{"id":812453,"date":"2026-03-17T14:18:11","date_gmt":"2026-03-17T18:18:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/?page_id=812453"},"modified":"2026-03-17T14:18:16","modified_gmt":"2026-03-17T18:18:16","slug":"regle-13-obligations-paralleles-cas-importants-de-non-conformite-apparente-aux-regles-de-deontologie-ou-aux-normes-de-pratique","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/etre-membre\/les-regles-de-deontologie-et-leur-importance\/regle-13-obligations-paralleles-cas-importants-de-non-conformite-apparente-aux-regles-de-deontologie-ou-aux-normes-de-pratique\/","title":{"rendered":"R\u00e8gle\u202f13\u202f:\u00a0Obligations\u00a0parall\u00e8les\u00a0(cas importants\u00a0de non-conformit\u00e9 apparente aux\u00a0R\u00e8gles de d\u00e9ontologie\u00a0ou\u00a0aux\u00a0normes de pratique)\u00a0"},"content":{"rendered":"\n
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Tenir les autres membres responsables<\/h2>\n\n\n\n

Les membres ont le devoir de favoriser une responsabilisation mutuelle. Lorsqu\u2019un membre en soup\u00e7onne un autre d\u2019avoir enfreint les R\u00e8gles de d\u00e9ontologie ou les normes de pratique, il devrait d\u2019abord tenter de r\u00e9soudre le probl\u00e8me directement aupr\u00e8s de la personne concern\u00e9e. Si les soup\u00e7ons d\u2019infraction persistent, il est tenu de signaler le cas de non-conformit\u00e9 au Conseil de d\u00e9ontologie (CD). Les membres ont le droit de demander des conseils confidentiels. Il y a certaines exemptions \u00e0 l\u2019obligation de divulgation ou de signalement.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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\u00ab\u202fEn tant qu\u2019actuaires, notre travail contribue directement \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re et au bien-\u00eatre social. Cette responsabilit\u00e9 signifie que nous sommes responsables envers le public que nous servons, et \u00e9galement les uns envers les autres en tant que professionnels et professionnelles. Le respect de nos R\u00e8gles de d\u00e9ontologie fait partie du maintien de la confiance accord\u00e9e \u00e0 notre profession. Si vous croyez qu\u2019un autre actuaire a enfreint nos R\u00e8gles ou normes, vous devez lui en parler. Et si vous ne parvenez pas \u00e0 r\u00e9soudre le probl\u00e8me et restez convaincu que quelque chose ne va pas, vous devez le signaler au Conseil de d\u00e9ontologie.\u202f\u00bb<\/p>\u2013\u202fAbid Kazmi, FICA<\/sub><\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

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L\u2019importance de la R\u00e8gle\u202f13 <\/h2>\n\n\n\n
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T\u00e9moigne d\u2019un d\u00e9vouement \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la responsabilisation<\/strong><\/strong>
Exiger que les membres signalent les cas de non-conformit\u00e9 d\u2019autres membres favorise l\u2019autor\u00e9glementation, d\u00e9courage les comportements non \u00e9thiques et garantit que les probl\u00e8mes de conduite ou de non-conformit\u00e9 aux normes soient trait\u00e9es rapidement.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Decorative<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Pr\u00e9vient les pr\u00e9judices<\/strong> <\/strong>
La dissuasion et la discipline permettent d\u2019\u00e9viter que des pratiques non \u00e9thiques ou incomp\u00e9tentes causent des pr\u00e9judices aux clients, aux employeurs et au public.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Decorative<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Pr\u00e9serve la r\u00e9putation de la profession<\/strong><\/strong>
La pr\u00e9vention des pr\u00e9judices, des violations r\u00e9glementaires ou des scandales publics caus\u00e9s par des cas de non-conformit\u00e9 non signal\u00e9s contribue \u00e0 pr\u00e9server la r\u00e9putation de l\u2019ensemble de la profession.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Renforce la confiance et la cr\u00e9dibilit\u00e9<\/strong><\/strong>
Renforce l\u2019id\u00e9e que les membres accordent une plus grande importance \u00e0 l\u2019\u00e9thique et la transparence. Les parties prenantes ont l\u2019assurance que les cas d\u2019inconduite\u00a0ne\u00a0seront pas ignor\u00e9s ou dissimul\u00e9s.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Propose un cadre pr\u00e9cis et efficace pour les mesures disciplinaires<\/strong><\/strong>
Propose une d\u00e9marche claire pour les membres, tout en offrant \u00e0 l\u2019ICA un processus \u00e9tabli pour \u00e9valuer les actes r\u00e9pr\u00e9hensibles et imposer des sanctions disciplinaires, le cas \u00e9ch\u00e9ant, tout en \u00e9vitant de surcharger inutilement le syst\u00e8me disciplinaire.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Instruit et prot\u00e8ge chaque membre individuellement<\/strong><\/strong>
L\u2019obligation de discuter des cas soup\u00e7onn\u00e9s de non-conformit\u00e9 aide \u00e0 dissiper les malentendus et \u00e0 instruire les membres. De plus, l\u2019obligation de signaler ces cas contribue \u00e0 la protection des membres contre toute apparence d\u2019implication dans des actes r\u00e9pr\u00e9hensibles.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Ce que la R\u00e8gle\u202f13 implique pour les membres  <\/h2>\n\n\n\n
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M\u00eame sans certitude absolue, vos soup\u00e7ons doivent \u00eatre fond\u00e9s<\/strong> <\/strong>
Les termes \u00ab\u202fapparent\u202f\u00bb et \u00ab\u202fimportant\u202f\u00bb sont d\u00e9lib\u00e9r\u00e9s dans le cadre des cas de non-conformit\u00e9. Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de fournir des preuves irr\u00e9futables, mais vos soup\u00e7ons doivent \u00eatre fond\u00e9s et cr\u00e9dibles, et vous devez \u00eatre en mesure de d\u00e9crire clairement la nature de la non-conformit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"A<\/figure>\n\n\n\n

Vous devez exprimer vos soup\u00e7ons\u202f: ce n\u2019est pas optionnel<\/strong><\/strong>
Avant de signaler un probl\u00e8me, vous devez d\u2019abord en discuter avec l\u2019autre membre afin de tenter de r\u00e9soudre la situation. Si elle peut \u00eatre clarifi\u00e9e ou corrig\u00e9e sans l\u2019intervention du CD, cette solution est pr\u00e9f\u00e9rable pour toutes les personnes impliqu\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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La r\u00e9solution peut prendre diverses formes<\/strong><\/strong>
Les discussions pourraient r\u00e9v\u00e9ler que la non-conformit\u00e9 n\u2019\u00e9tait qu\u2019apparente. Il se peut aussi que le membre admette sa faute et prenne les mesures correctives appropri\u00e9es pour rem\u00e9dier \u00e0 la situation. Dans un tel cas, un signalement pourrait ne pas \u00eatre n\u00e9cessaire.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Vous pouvez obtenir des conseils confidentiels aupr\u00e8s d\u2019une personne qui si\u00e8ge \u00e0 la pr\u00e9sidence d\u2019une entit\u00e9<\/strong><\/strong>
Si vous avez des questions sur la marche \u00e0 suivre ou si vous avez besoin d\u2019informations suppl\u00e9mentaires ou d\u2019un autre avis, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 aborder la situation en toute confidentialit\u00e9 avec la personne qui si\u00e8ge \u00e0 la pr\u00e9sidence de certaines entit\u00e9s de l\u2019ICA. Cette possibilit\u00e9 s\u2019applique uniquement aux cas qui touchent les normes de pratique. Cette personne est tenue de signaler les cas de non-conformit\u00e9 qui concernent les R\u00e8gles de d\u00e9ontologie. Vous pouvez discuter de situations hypoth\u00e9tiques avec tout expert reconnu.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Two<\/figure>\n\n\n\n

L\u2019obligation de signalement comporte certaines exceptions<\/strong><\/strong>
Vous n\u2019avez pas \u00e0 faire de signalement au CD si cela contrevient aux lois en vigueur. Vous pouvez \u00e9galement vous abstenir de le faire si vous vous trouvez dans un environnement conflictuel, comme dans le cas de proc\u00e9dures judiciaires ou de fusions et acquisitions.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Certaines fonctions exemptent de l\u2019obligation de signalement<\/strong><\/strong>
Il est possible qu\u2019un signalement soit non fond\u00e9 si vous travaillez pour un organisme de r\u00e9glementation ou une entit\u00e9 qui prot\u00e8ge les droits des titulaires de police en cas d\u2019insolvabilit\u00e9 d\u2019un assureur ou si vous faites partie d\u2019un groupe de b\u00e9n\u00e9voles de l\u2019ICA charg\u00e9 d\u2019examiner certaines pratiques \u00e0 des fins \u00e9ducatives.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Consulter les autres R\u00e8gles <\/h2>\n\n\n\n
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R\u00e8gle<\/strong> 1<\/strong>
Int\u00e9grit\u00e9 professionnelle<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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R\u00e8gle 2<\/strong><\/strong>
Normes de qualification<\/a> <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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R\u00e8gle<\/strong> 3<\/strong>
Normes de pratique<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Decorative<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

R\u00e8gle<\/strong> 4<\/strong>
Divulgation<\/a> <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Decorative<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

R\u00e8gle<\/strong> 5<\/strong>
Conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Decorative<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

R\u00e8gle<\/strong> 6<\/strong>
Contr\u00f4le du produit<\/a> <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Decorative<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

R\u00e8gle<\/strong> 7<\/strong>
Confidentialit\u00e9<\/a> <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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R\u00e8gle<\/strong> 8<\/strong>
Courtoisie et collaboration<\/a> <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Decorative<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

R\u00e8gle<\/strong> 9<\/strong>
Publicit\u00e9<\/a>  <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Decorative<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

R\u00e8gle<\/strong> 10<\/strong>
Titres et d\u00e9signations<\/a>   <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Decorative<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

R\u00e8gle<\/strong> 11<\/strong>
Obligations parall\u00e8les (divulgation de condamnations au criminel)<\/a> <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Decorative<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

R\u00e8gle<\/strong> 12<\/strong>
Obligations parall\u00e8les 
(r\u00e9ponse aux demandes de renseignements \u2013 processus disciplinaire)<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tenir les autres membres responsables Les membres ont le devoir de favoriser une responsabilisation mutuelle. Lorsqu\u2019un membre en soup\u00e7onne un autre d\u2019avoir enfreint les R\u00e8gles de d\u00e9ontologie ou les normes de pratique, il devrait d\u2019abord tenter de r\u00e9soudre le probl\u00e8me […]<\/p>\n","protected":false},"author":23331,"featured_media":812436,"parent":812091,"menu_order":13,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/flex-landing-page.php","meta":{"_acf_changed":false,"ep_exclude_from_search":false,"wicket_organization":"","footnotes":""},"class_list":["post-812453","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/812453","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23331"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=812453"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/812453\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":813909,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/812453\/revisions\/813909"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/812091"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/812436"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=812453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}