{"id":812425,"date":"2026-03-17T14:21:07","date_gmt":"2026-03-17T18:21:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/?page_id=812425"},"modified":"2026-03-17T14:21:12","modified_gmt":"2026-03-17T18:21:12","slug":"regle-12-obligations-paralleles-reponse-aux-demandes-de-renseignements-processus-disciplinaire","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/etre-membre\/les-regles-de-deontologie-et-leur-importance\/regle-12-obligations-paralleles-reponse-aux-demandes-de-renseignements-processus-disciplinaire\/","title":{"rendered":"R\u00e8gle\u202f12\u202f:\u00a0Obligations\u00a0parall\u00e8les\u00a0(r\u00e9ponse aux demandes de renseignements \u2013\u00a0processus disciplinaire)\u00a0"},"content":{"rendered":"\n
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Faire des enqu\u00eates disciplinaires une priorit\u00e9 <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L\u2019ICA vise \u00e0 mener ses enqu\u00eates de la mani\u00e8re la plus \u00e9quitable et efficace possible. La R\u00e8gle\u202f12 \u00e9nonce que les membres doivent coop\u00e9rer compl\u00e8tement et promptement aux enqu\u00eates sur la conduite professionnelle men\u00e9es par les organes disciplinaires de l\u2019ICA et leurs membres.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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L\u2019importance de la R\u00e8gle\u202f12 <\/h2>\n\n\n\n
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Assure l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans les processus disciplinaires <\/strong> <\/strong>
En exigeant une r\u00e9ponse prompte et sinc\u00e8re, les organes disciplinaires peuvent mener des enqu\u00eates \u00e9quitables et efficaces. Cela renforce le principe selon lequel les membres sont assujettis \u00e0 la surveillance et \u00e0 la responsabilit\u00e9 de l\u2019ICA. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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T\u00e9moigne d\u2019un souci de transparence<\/strong> <\/strong>
Une collaboration et une divulgation totales garantissent l\u2019exactitude des informations utilis\u00e9es dans les enqu\u00eates. Les parties prenantes peuvent donc \u00eatre assur\u00e9es que l\u2019ICA abordera toute inconduite avec rigueur et transparence.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00c9vite des pr\u00e9judices additionnels<\/strong> <\/strong>
Cette r\u00e8gle r\u00e9sout les probl\u00e8mes susceptibles de nuire aux clients, aux employeurs ou au public, tout en favorisant des r\u00e9sultats rapides et \u00e9quitables pour toutes les parties concern\u00e9es. Elle pr\u00e9vient les retards qui pourraient laisser des comportements non \u00e9thiques s\u2019installer sans surveillance.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Renforce la cr\u00e9dibilit\u00e9<\/strong><\/strong>
L\u2019obligation pour les membres de r\u00e9pondre aux demandes de renseignements \u00e9manant des organes disciplinaires et d\u2019en faire une priorit\u00e9 renforce la cr\u00e9dibilit\u00e9 du processus disciplinaire de l\u2019ICA.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ce que la R\u00e8gle\u202f12 implique pour les membres <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Vous avez l\u2019obligation de r\u00e9pondre<\/strong> <\/strong>
Si l\u2019on vous intime dans le cadre d\u2019un processus disciplinaire, vous n\u2019avez pas le droit de garder le silence. Vous devez collaborer pleinement \u00e0 l\u2019enqu\u00eate. Tout refus de le faire pourrait entra\u00eener des retards, des frais juridiques additionnels et des frais pour infraction \u00e0 la R\u00e8gle\u202f12.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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La collaboration favorise des r\u00e9sultats rapides et \u00e9quitables<\/strong> <\/strong>
Votre collaboration prompte et compl\u00e8te acc\u00e9l\u00e8re la r\u00e9solution des probl\u00e8mes susceptibles de nuire aux clients, aux employeurs ou au public. Elle r\u00e9duit aussi les risques de poursuites pour entrave ou de mesures disciplinaires suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Il est d\u00e9conseill\u00e9 de refuser de collaborer<\/strong> <\/strong>
La collaboration est attendue. Votre refus de fournir les informations demand\u00e9es pourrait \u00eatre retenu contre vous lors de l\u2019examen de la plainte.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Consulter les autres R\u00e8gles<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
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R\u00e8gle<\/strong> 1<\/strong>
Int\u00e9grit\u00e9 professionnelle<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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R\u00e8gle 2<\/strong><\/strong>
Normes de qualification<\/a> <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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R\u00e8gle<\/strong> 3<\/strong>
Normes de pratique<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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R\u00e8gle<\/strong> 4<\/strong>
Divulgation<\/a> <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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R\u00e8gle<\/strong> 5<\/strong>
Conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats<\/a> <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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R\u00e8gle<\/strong> 6<\/strong>
Contr\u00f4le du produit<\/a>  <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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R\u00e8gle<\/strong> 7<\/strong>
Confidentialit\u00e9<\/a> <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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R\u00e8gle<\/strong> 8<\/strong>
Courtoisie et collaboration<\/a> <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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R\u00e8gle<\/strong> 9<\/strong>
Publicit\u00e9<\/a>  <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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R\u00e8gle<\/strong> 10<\/strong>
Titres et d\u00e9signations<\/a>   <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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R\u00e8gle<\/strong> 11<\/strong>
Obligations parall\u00e8les (divulgation de condamnations au criminel)<\/a>  <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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R\u00e8gle<\/strong> 13<\/strong>
Obligations parall\u00e8les 
(cas importants de non-conformit\u00e9 apparente aux R\u00e8gles de d\u00e9ontologie ou aux normes de pratique)<\/a>  <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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