{"id":839894,"date":"2023-04-04T00:00:00","date_gmt":"2023-04-04T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/news\/travail-actuariel-domaine-lindemnisation-accidents-travail-partie-2\/"},"modified":"2023-04-04T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-04T04:00:00","slug":"travail-actuariel-domaine-lindemnisation-accidents-travail-partie-2","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/news\/travail-actuariel-domaine-lindemnisation-accidents-travail-partie-2\/","title":{"rendered":"Le travail actuariel dans le domaine de l\u2019indemnisation des accidents du travail (2<sup>e<\/sup> partie)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En quoi consiste le travail actuariel dans le domaine de l\u2019indemnisation des accidents du travail? Dans cette 2<sup>e<\/sup> partie de notre entretien avec Julie B\u00e9langer, FICA et actuaire \u00e0 la CNESST, nous plongeons dans les tendances du domaine de la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail (du c\u00f4t\u00e9 de la tarification et des r\u00e9clamations), discutons de l\u2019impact des derni\u00e8res ann\u00e9es de pand\u00e9mie et de la norme IFRS 17, et bien plus encore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/news\/travail-actuariel-domaine-lindemnisation-accidents-travail-partie-1\/\">\u00c9couter la 1<sup>re<\/sup> partie<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"width: 100%; height: 200px; margin-bottom: 20px; border-radius: 6px; overflow: hidden;\"><iframe style=\"width: 100%; height: 200px;\" frameborder=\"no\" scrolling=\"no\" seamless=\"\" src=\"https:\/\/player.captivate.fm\/episode\/0a5cc843-6055-486f-ad05-b0a73e006a0d\"><\/iframe><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>VOUS NE POUVEZ PAS \u00c9COUTER CE BALADO? <\/strong><strong>LISEZ LA TRANSCRIPTION.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ayotte : <\/strong>Bonjour \u00e0 tous et \u00e0 toutes et bienvenue \u00e0 Voir au-del\u00e0 du risque, le balado de l\u2019Institut canadien des Actuaires. Je suis Maude Ayotte, membre de l\u2019\u00e9quipe des communications au si\u00e8ge social de l\u2019ICA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au cours de notre dernier \u00e9pisode du balado en deux parties, nous sommes entretenus avec Julie B\u00e9langer, FSA et FICA, qui est actuaire \u00e0 la Commission des normes, de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du travail, ou si on pr\u00e9f\u00e8re la CNESST, et avons discut\u00e9 de son exp\u00e9rience dans le domaine de l\u2019indemnisation des accidents du travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aujourd\u2019hui, dans le cadre de cette deuxi\u00e8me partie, on l\u2019accueille \u00e0 nouveau pour plonger dans le vif du sujet. Rebonjour Julie, merci de te joindre au balado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>B\u00e9langer : <\/strong>Bonjour Maude, \u00e7a fait plaisir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ayotte<\/strong>  <strong>:<\/strong> Alors, est-ce que tu peux nous expliquer comment fonctionne la tarification d\u2019assurance dans le domaine de l\u2019indemnisation des l\u00e9sions professionnelles?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>B\u00e9langer : <\/strong>Oui, la tarification de l\u2019assurance est financ\u00e9e \u00e0 100% par les employeurs, donc les employeurs sont oblig\u00e9s de s\u2019inscrire \u00e0 la Commission et ils payent l\u2019enti\u00e8ret\u00e9 des primes d\u2019assurance pour couvrir les frais du r\u00e9gime.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quand on fait la tarification, notre premier objectif, en fait, c\u2019est l\u2019\u00e9quit\u00e9 entre les employeurs. Donc, on essaie de r\u00e9partir le plus \u00e9quitablement possible cette grosse facture d\u2019assurance. On essaie aussi de favoriser la pr\u00e9vention des l\u00e9sions professionnelles et d\u2019inciter les employeurs \u00e0 faire un retour au travail des travailleurs qui ont \u00e9t\u00e9 bless\u00e9s le plus rapidement possible pour r\u00e9duire, dans le fond, le co\u00fbt du r\u00e9gime.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au Qu\u00e9bec, on a trois modes de tarification qui sont bas\u00e9s sur le risque. En premier lieu, c\u2019est le risque des activit\u00e9s. Ce qu\u2019on fait, c\u2019est qu\u2019on classe chacun des employeurs en fonction des activit\u00e9s qui sont exerc\u00e9es dans son entreprise et on \u00e9tablit des taux de cotisation pour chacune de ces activit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On a plus de 170 unit\u00e9s de classification diff\u00e9rentes dans le fond pour chacune des activit\u00e9s qui peuvent \u00eatre exerc\u00e9es. On \u00e9tablit un taux pour chacune de ces activit\u00e9s et les employeurs sont class\u00e9s dans les activit\u00e9s. Pour les employeurs qui sont un petit peu plus gros, on peut aussi tenir compte de leur exp\u00e9rience individuelle en termes de l\u00e9sion professionnelle. Donc, on va personnaliser le taux de l\u2019unit\u00e9 qu\u2019on \u00e9tablit juste sur le risque des activit\u00e9s en fonction de ce qu\u2019on a observ\u00e9 dans leur dossier dans les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Donc, on a une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence qu\u2019on appelle de quatre ans. On va aller voir dans le pass\u00e9 de l\u2019employeur des quatre derni\u00e8res ann\u00e9es s\u2019il y a eu des accidents et \u00e7a va permettre de moduler \u00e0 la hausse ou \u00e0 la baisse le taux de son unit\u00e9 de classification.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Donc lui permettre d\u2019avoir un rabais s\u2019il n\u2019a pas eu d\u2019accident ou d\u2019avoir une surprime s\u2019il y a eu plus d\u2019accidents que la moyenne ou plus de co\u00fbts que la moyenne des autres employeurs qui exercent les m\u00eames activit\u00e9s. Dans le fond, c\u2019est notre fa\u00e7on d\u2019inciter les employeurs \u00e0 faire de la pr\u00e9vention et \u00e0 r\u00e9duire les co\u00fbts en leur donnant des cr\u00e9dits, si \u00e7a se passe bien dans leur entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La hauteur du rabais ou de la surprime va d\u00e9pendre de la taille de l\u2019employeur. Donc c\u2019est s\u00fbr que si c\u2019est un employeur qui n\u2019est pas tr\u00e8s gros, on ne croira pas que son exp\u00e9rience est tr\u00e8s cr\u00e9dible alors on va donner un petit rabais ou charger une petite surprime. Et si l\u2019employeur est de plus grande taille, on va pouvoir plus tenir compte de son exp\u00e9rience.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On a aussi un autre r\u00e9gime qu\u2019on est encore les seuls \u00e0 avoir au Canada, un r\u00e9gime r\u00e9trospectif qui va venir pour les tr\u00e8s gros employeurs. On va faire la correction de l\u2019exp\u00e9rience en regardant le pass\u00e9, comment s\u2019est comport\u00e9 son ann\u00e9e d\u2019accident, puis en faisant un cr\u00e9dit ou un d\u00e9bit sur l\u2019ann\u00e9e. On va regarder l\u2019\u00e9volution des l\u00e9sions pendant quatre ans et si \u00e7a s\u2019est mal pass\u00e9 par rapport \u00e0 ce qu\u2019on avait comme risque pr\u00e9vu pour l\u2019ann\u00e9e, ben on va lui charger une surprime, mais r\u00e9trospectivement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors que pour le taux personnalis\u00e9, on se base sur le pass\u00e9 pour \u00e9tablir la cotisation de l\u2019ann\u00e9e, mais on ne touche pas \u00e0 cette cotisation-l\u00e0 ensuite, d\u00e9pendamment de ce qui s\u2019est pass\u00e9 dans l\u2019ann\u00e9e. Donc avec un taux personnalis\u00e9 en 2023, si on paye une cotisation de 25 000&nbsp;$, on n\u2019ira pas toucher \u00e0 cette cotisation pour voir s\u2019il y a eu ce co\u00fbt-l\u00e0 ou non qui s\u2019est produit dans son entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est l\u2019ann\u00e9e suivante qu\u2019on va venir regarder les accidents de l\u2019ann\u00e9e 2023 pour faire le nouveau taux, alors que pour la tarification en mode r\u00e9trospectif, on va venir vraiment \u00e0 regarder ce qui s\u2019est pass\u00e9 dans l\u2019ann\u00e9e pour charger sa cotisation en fonction du vrai co\u00fbt des l\u00e9sions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ayotte : <\/strong>En lien avec cette question, quelle tendance dans la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail pourrait n\u00e9cessiter de cr\u00e9er ou d\u00e9velopper des mod\u00e8les de risques, si on pense \u00e0 la tarification et la r\u00e9clamation, qui serait plus sophistiqu\u00e9e?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>B\u00e9langer : <\/strong>C\u2019est s\u00fbr qu\u2019en octobre 2021, la loi modernisant le r\u00e9gime de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 du travail a \u00e9t\u00e9 sanctionn\u00e9e. Donc, il y a eu des modifications au r\u00e9gime pour tenir compte des nouvelles tendances; on va voir un \u00e9largissement des m\u00e9canismes de pr\u00e9vention, il va y avoir une reconnaissance plus facile des risques psychosociaux au travail, une nouvelle approche dans le r\u00e8glement des litiges, on va peut-\u00eatre d\u00e9velopper des incitatifs financiers \u00e0 la pr\u00e9vention. Donc tout \u00e7a nous nous am\u00e8ne \u00e0 travailler sur des mod\u00e8les pas n\u00e9cessairement pour la tarification comme pour aider la Commission \u00e0 faire face aux nouvelles fa\u00e7ons de faire, \u00e0 d\u00e9velopper de nouvelles pratiques. Donc on aide nos coll\u00e8gues \u00e0 \u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On va aussi d\u00e9velopper un peu de mod\u00e9lisation pr\u00e9dictive pour faire la validation dans nos donn\u00e9es, de valider la classification des r\u00e9clamations, si elles sont imput\u00e9es dans les bonnes unit\u00e9s de classification, donc faire des trucs comme \u00e7a qui vont nous permettre de tenir compte de ce qui se passe, puis de mettre \u00e0 profit dans le fond les nouvelles m\u00e9thodes qui se d\u00e9veloppent, notamment en mod\u00e9lisation pr\u00e9dictive.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ayotte : <\/strong>Revenons sur les derni\u00e8res ann\u00e9es de pand\u00e9mie, quels sont les plus grands impacts que tu as constat\u00e9s sur les risques?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>B\u00e9langer : <\/strong>Au niveau de la pand\u00e9mie, c\u2019est s\u00fbr que \u00e7a a vraiment chang\u00e9 le portrait des l\u00e9sions professionnelles des trois derni\u00e8res ann\u00e9es, 2020, 2021, 2022. Il y a eu \u00e9norm\u00e9ment de l\u00e9sions reli\u00e9es \u00e0 la COVID. C\u2019est s\u00fbr que quand la COVID \u00e9tait contract\u00e9e au travail, c\u2019\u00e9tait consid\u00e9r\u00e9 comme un accident de travail. Donc, on a eu vraiment beaucoup de l\u00e9sions professionnelles en lien avec cette maladie, notamment dans le secteur des soins de sant\u00e9, surtout dans l\u2019ann\u00e9e 2020, dans les h\u00f4pitaux, dans les centres d\u2019h\u00e9bergement de soins de longue dur\u00e9e, dans les maisons de retraite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c7a a vraiment chang\u00e9 notre portrait des l\u00e9sions professionnelles parce qu\u2019en m\u00eame temps, en 2020, il y a eu la fermeture de l\u2019\u00e9conomie qui a fait qu\u2019il y a eu un gros ralentissement dans les accidents de travail des autres secteurs puisqu\u2019il y avait beaucoup de gens qui travaillaient plus. Et ceux qui \u00e9taient en t\u00e9l\u00e9travail se trouvaient avoir moins d\u2019accidents que ce qu\u2019on voyait par le pass\u00e9, m\u00eame si \u00e7a pouvait dans des secteurs d\u00e9j\u00e0 moins risqu\u00e9s. Donc, \u00e7a a vraiment chang\u00e9 le portrait des l\u00e9sions et \u00e7a a continu\u00e9 jusqu\u2019en 2022 parce qu\u2019il y a eu des vagues successives et des changements dans les variants.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et il faut dire aussi qu\u2019il y a une politique d\u2019assouplissement pour accepter les l\u00e9sions professionnelles en lien avec la COVID-19. On d\u00e9terminait par d\u00e9faut que s\u2019il y en avait eu dans le milieu de travail, mais que la personne qui fait une r\u00e9clamation, c\u2019\u00e9tait normalement en lien avec son travail. \u00c7a vient de se terminer cet assouplissement au 1<sup>er<\/sup> mars 2023. Donc, on va revenir au cadre habituel o\u00f9 \u00e7a prend une attestation m\u00e9dicale qui indique que \u00e7a a \u00e9t\u00e9 un accident de travail qui a caus\u00e9 la r\u00e9clamation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On a eu une pression sur le programme <a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/prevention-securite\/milieu-travail-sain\/grossesse-allaitement\/programme-pour-une-maternite-sans-danger\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Pour une maternit\u00e9 sans danger<\/a> parce qu\u2019avec la fermeture de l\u2019\u00e9conomie, puis avec les risques de COVID-19, il y a eu des retraits pr\u00e9ventifs qui se sont fait beaucoup plus facilement aussi que par le pass\u00e9. \u00c7a a \u00e9t\u00e9 surtout ressenti en 2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Maintenant, il y a depuis un moment un retour en la normale. Ce qu\u2019on va voir qui va rester dans le futur, c\u2019est le t\u00e9l\u00e9travail, qui fait qu\u2019on voit moins d\u2019accidents de certains types dans les bureaux par exemple. Il y a des choses qui vont rester de cette pand\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ayotte : <\/strong>Quelles r\u00e9formes r\u00e9centes ont eu un impact significatif dans ton travail? Notamment, comment l\u2019IFRS 17 s\u2019int\u00e8gre dans tes travaux?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>B\u00e9langer : <\/strong>Je ne voyais pas les diff\u00e9rences, beaucoup d\u2019IFRS 17 au niveau de la tarification, mais c\u2019est s\u00fbr que la CNESST est consid\u00e9r\u00e9e comme une compagnie d\u2019assurance, donc doit produire des \u00e9tats financiers conformes \u00e0 la norme IFRS 17. Donc ce sont mes coll\u00e8gues du c\u00f4t\u00e9 des \u00e9valuations actuarielles qui doivent produire des \u00e9valuations qui sont conformes \u00e0 cette norme. Cependant, au niveau du financement du r\u00e9gime, \u00e7a ne viendra pas changer nos fa\u00e7ons de faire, donc on va continuer \u00e0 \u00eatre sur la base des meilleures estimations.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quand on fait les hypoth\u00e8ses d\u2019\u00e9valuation, on ne cherche pas \u00e0 avoir des marges pour \u00e9carts d\u00e9favorables parce qu\u2019on veut vraiment avoir une \u00e9quit\u00e9 entre les g\u00e9n\u00e9rations d\u2019employeurs, donc on ne veut pas aller chercher plus que n\u00e9cessaire. On essaie d\u2019aller financer au mieux de ce qu\u2019on pense qui va se produire dans le futur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puis si on a des \u00e9carts, \u00e9videmment, il y a toujours des \u00e9carts par rapport \u00e0 ce qu\u2019on a pr\u00e9vu, on a une politique de capitalisation qui permet de retourner les surplus ou d\u2019aller chercher les d\u00e9ficits sur un horizon raisonnable. Ce qui fait que vraiment le plus possible, on a ce que les emplois qui sont ouverts aujourd\u2019hui payent pour les l\u00e9sions qui surviennent en 2023 et ne sont pas en train de financer le pass\u00e9 ou le futur. \u00c7a va n\u00e9cessiter de continuer \u00e0 faire des \u00e9valuations comme on faisait dans le pass\u00e9, tout en faisant d\u2019autres pour les \u00e9tats financiers qui vont \u00eatre conformes \u00e0 la norme IFRS 17.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ayotte : <\/strong>Quelle est ta vision pour l\u2019avenir dans ton domaine de pratique, par exemple en ce qui touche les r\u00e9formes ou les probl\u00e9matiques d\u2019\u00e9valuation des risques de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>B\u00e9langer : <\/strong>C\u2019est s\u00fbr qu\u2019on est en train de revoir un peu nos modes de tarification, dans le sens ou on compare \u00e0 ce qui ce qui se fait dans les autres juridictions, soit au Canada, soit aux \u00c9tats-Unis ou m\u00eame ailleurs dans le monde, pour voir s\u2019il y a des tendances qui sont \u00e9mergentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos modes de tarification existent depuis 20 ans, donc on regarde s\u2019il n\u2019y a pas des actualisations qui seraient offertes par rapport \u00e0 \u00e7a. On n\u2019a pas, par contre, de probl\u00e8mes qui ont \u00e9t\u00e9 rapport\u00e9s par les employeurs comme tels. C\u2019est plus nous autres qui essayons de voir si on est encore au go\u00fbt du jour avec nos modes de tarification. On va suivre aussi les effets de la modernisation du r\u00e9gime.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il y a une modernisation qui entra\u00eene de nouveaux \u00e9l\u00e9ments qui vont entrer en ligne de compte comme les risques psychosociaux, les incitatifs financiers, donc \u00e7a va \u00eatre des choses qu\u2019on va pouvoir regarder comment \u00e7a s\u2019int\u00e8gre en nos mod\u00e8les. On va suivre les effets de la pand\u00e9mie, si \u00e7a continue \u00e0 se poursuivre. Normalement avec le retour au corps normatif pour l\u2019admissibilit\u00e9 des l\u00e9sions professionnelles depuis le 1<sup>er<\/sup> mars, on devrait avoir une diminution des nombres de l\u00e9sions COVID. On va voir si les autres l\u00e9sions professionnelles, comment \u00e7a se comporte pour les l\u00e9sions actuelles dans les secteurs d\u2019activit\u00e9 qui sont pour la sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On est en train aussi de revoir la politique de capitalisation avec nos partenaires. \u00c7a aussi c\u2019est une politique quand m\u00eame qui date de plusieurs ann\u00e9es pour voir s\u2019il y a des choses qui sont \u00e0 actualiser, puis s\u2019il faut aussi tenir compte de l\u2019IFRS 17 dans notre police de capitalisation. Ce sont des \u00e9l\u00e9ments qu\u2019il faut regarder, puis on a un autre \u00e9l\u00e9ment qu\u2019on suit beaucoup, c\u2019est les d\u00e9cisions des tribunaux administratifs en mati\u00e8re d\u2019imputation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puisqu\u2019on se base sur les l\u00e9sions professionnelles qui sont survenues chez les employeurs pour faire la tarification, il faut que les l\u00e9sions professionnelles soient rattach\u00e9es \u00e0 un employeur. On a des dispositions dans la loi qui font en sorte que les employeurs peuvent demander que des l\u00e9sions soient en partie retir\u00e9es de leur dossier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les tribunaux administratifs au Qu\u00e9bec ne sont pas li\u00e9s par les politiques administratives que la CNESST a, donc il faut suivre les tendances des tribunaux pour voir s\u2019il y a des choses \u00e0 ajuster par rapport \u00e0 ces d\u00e9cisions-l\u00e0 pour que nos modes de tarification soient le plus juste possible, puis que ce qu&rsquo;on appelle les co\u00fbts qui sont non imput\u00e9s \u00e0 un employeur soient r\u00e9parti le plus \u00e9quitable possible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ayotte : <\/strong>Et pour clore cet entretien, aurais-tu un mot de la fin?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>B\u00e9langer : <\/strong>Je trouve que je travaille dans un domaine de pratique qui est passionnant, aux premi\u00e8res loges de ce qui se passe au niveau du travail, puis qui am\u00e8ne \u00e0 collaborer avec des intervenants de plusieurs horizons diff\u00e9rents afin de faire progresser la pr\u00e9vention des risques de l\u00e9sion professionnelle. Donc, je suis tr\u00e8s contente de travailler pour la CNESST.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ayotte : <\/strong>Encore une fois, un gros merci Julie d\u2019avoir pris le temps de discuter avec nous aujourd\u2019hui.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>B\u00e9langer : <\/strong>\u00c7a me fait plaisir, merci, Maude.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ayotte : <\/strong>Vous avez manqu\u00e9 la premi\u00e8re partie de cet entretien? Consultez le blogue Voir au-del\u00e0 du risque ou toute de plateformes sur lesquelles vous pouvez \u00e9couter les balados. Si la conversation d\u2019aujourd&rsquo;hui vous a plu, allez vous abonner \u00e0 notre s\u00e9rie balado pour vous rattraper et \u00e9couter les \u00e9pisodes que vous avez peut-\u00eatre manqu\u00e9s au cours des derniers mois.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je m&rsquo;appelle Maude Ayotte et je vous remercie d\u2019avoir \u00e9cout\u00e9 Voir au-del\u00e0 du risque. \u00c0 la prochaine!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Cette transcription a \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9e par souci de clart\u00e9.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En quoi consiste le travail actuariel dans le domaine de l\u2019indemnisation des accidents du travail? Dans cette 2e partie de notre entretien avec Julie B\u00e9langer, FICA et actuaire \u00e0 la CNESST, nous plongeons dans les tendances du domaine de la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail (du c\u00f4t\u00e9 de la tarification et des r\u00e9clamations), discutons de l\u2019impact des derni\u00e8res ann\u00e9es de pand\u00e9mie et de la norme IFRS 17, et bien plus encore.<\/p>\n","protected":false},"author":45571,"featured_media":839648,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"ep_exclude_from_search":false,"wicket_organization":""},"news-category":[448],"news-topic":[307],"class_list":["post-839894","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-category-balados","news-topic-indemnite-pour-accidents-de-travail"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/839894","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45571"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/839648"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=839894"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news-category?post=839894"},{"taxonomy":"news-topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news-topic?post=839894"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}