{"id":839893,"date":"2023-03-27T00:00:00","date_gmt":"2023-03-27T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/news\/travail-actuariel-domaine-lindemnisation-accidents-travail-partie-1\/"},"modified":"2023-03-27T00:00:00","modified_gmt":"2023-03-27T04:00:00","slug":"travail-actuariel-domaine-lindemnisation-accidents-travail-partie-1","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/news\/travail-actuariel-domaine-lindemnisation-accidents-travail-partie-1\/","title":{"rendered":"Le travail actuariel dans le domaine de l\u2019indemnisation des accidents du travail <br>(1<sup>re<\/sup> partie)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En quoi consiste le travail actuariel dans le domaine de l\u2019indemnisation des accidents du travail? Julie B\u00e9langer, FICA et actuaire \u00e0 la Commission des normes, de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du travail (CNESST), nous explique son parcours en tant qu\u2019actuaire, les fonctions de la CNESST et son exp\u00e9rience dans le domaine de l\u2019indemnisation des accidents du travail. Elle discute \u00e9galement de ce qui la passionne dans son travail d\u2019actuaire au sein de cette organisation. La deuxi\u00e8me partie de cette s\u00e9rie traitera des tendances dans le domaine de la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail (du c\u00f4t\u00e9 de la tarification et des r\u00e9clamations), de l\u2019impact des derni\u00e8res ann\u00e9es de pand\u00e9mie, de la norme IFRS 17 et bien plus encore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/news\/travail-actuariel-domaine-lindemnisation-accidents-travail-partie-2\/\">\u00c9couter la 2<sup>E<\/sup>&nbsp;partie<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"width: 100%; height: 200px; margin-bottom: 20px; border-radius: 6px; overflow: hidden;\"><iframe style=\"width: 100%; height: 200px;\" frameborder=\"no\" scrolling=\"no\" seamless=\"\" src=\"https:\/\/player.captivate.fm\/episode\/35d21039-48f1-413d-bdce-ea354ed92892\"><\/iframe><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>VOUS NE POUVEZ PAS \u00c9COUTER CE BALADO? LISEZ LA TRANSCRIPTION.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ayotte : <\/strong>Bonjour \u00e0 tous et \u00e0 toutes et bienvenue \u00e0 Voir au-del\u00e0 du risque, le balado de l\u2019Institut canadien des actuaires. Ici Maude Ayotte, membre de l\u2019\u00e9quipe des communications au si\u00e8ge social de l\u2019ICA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le cadre de cet \u00e9pisode de balado en deux parties, on re\u00e7oit Julie B\u00e9langer, qui FSA, FICA et qui est actuaire \u00e0 la Commission des normes de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du travail, ou si on pr\u00e9f\u00e8re la CNESST, pour discuter de son exp\u00e9rience dans le domaine de l\u2019indemnisation des accidents du travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors, bonjour Julie, merci de te joindre \u00e0 nous dans le cadre de cette premi\u00e8re partie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>B\u00e9langer : <\/strong>Bonjour Maude. Merci de m\u2019avoir invit\u00e9 \u00e0 partager mon exp\u00e9rience.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ayotte : <\/strong>Alors, on va d\u00e9buter cet entretien avec une introduction du sujet. Parlons tout d\u2019abord de cet organisme, puisque tu es actuaire \u00e0 la CNESST. Est-ce que tu peux nous expliquer ce qu\u2019est la CNESST?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>B\u00e9langer : <\/strong>Donc, la CNESST c\u2019est la Commission des normes de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du travail. C\u2019est un organisme public qui regroupe tous les services en mati\u00e8re de travail, notamment l\u2019assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tous les employeurs du Qu\u00e9bec sont assur\u00e9s avec la CNESST. C\u2019est obligatoire et on d\u00e9tient le monopole de cette assurance-l\u00e0, au Qu\u00e9bec. C\u2019est un peu comme \u00e7a dans chacune des provinces aussi. Les autres provinces ont toute une commission qui s\u2019occupe de l\u2019assurance des accidents de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ayotte : <\/strong>Est-ce que tu peux nous parler un peu de toi et de ton parcours, nous d\u00e9crire ton r\u00f4le d\u2019actuaire \u00e0 la CNESST?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>B\u00e9langer : <\/strong>Moi, \u00e7a fait 24 ans d\u00e9j\u00e0 que je travaille comme actuaire \u00e0 la CNESST, dont 15 ans comme Fellow. J\u2019ai commenc\u00e9 en m\u00eame temps qu\u2019il y avait une r\u00e9forme des modes de tarification.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il y avait un besoin au niveau de la formation pour les intervenants de premi\u00e8re ligne, ceux qui sont en contact avec les employeurs, leur expliquer la nouvelle m\u00e9thode de tarification pour qu\u2019ils puissent eux-m\u00eames en parler avec les employeurs. Il fallait aussi leur d\u00e9velopper des outils. Donc, j\u2019ai commenc\u00e9 comme \u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puis, au fur et \u00e0 mesure que j\u2019ai pris de l\u2019exp\u00e9rience et que j\u2019ai r\u00e9ussi des examens professionnels, mes r\u00f4les et mes responsabilit\u00e9s ont chang\u00e9. Je suis devenue en fait coresponsable avec mes coll\u00e8gues Fellow des expertises actuarielles qui sont requises par la loi, la loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elle pr\u00e9voit que certaines expertises qui doivent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es par des Fellows, notamment en tarification, mais aussi du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019\u00e9valuation du passif actuariel. Moi, je travaille en tarification. J\u2019ai presque exclusivement travaill\u00e9 en tarification durant toute ma carri\u00e8re. J\u2019ai touch\u00e9 un petit peu aux \u00e9valuations, mais pas beaucoup, donc c\u2019est \u00e7a. Je suis signataire des expertises pour les modes de tarification.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ayotte : <\/strong>Et la CNESST fait la promotion des droits et des obligations en mati\u00e8re de travail et en assure le respect, et ce tant aupr\u00e8s des travailleuses et travailleurs que des employeurs du Qu\u00e9bec. Qu\u2019est-ce qui te passionne de travailler aupr\u00e8s de cet organisme?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>B\u00e9langer : <\/strong>J\u2019aime le fait de travailler pour un organisme public qui a une port\u00e9e un peu sociale. C\u2019est s\u00fbr qu\u2019on fait la promotion de la pr\u00e9vention des accidents de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00eame si le travail que je fais a un impact peut-\u00eatre pas aussi \u00e9vident que ceux qui vont faire l\u2019inspection des lieux de travail, j\u2019ai quand m\u00eame l\u2019impression de faire une diff\u00e9rence dans le comportement des employeurs. Selon la fa\u00e7on dont la tarification est faite, on peut les inciter \u00e0 faire la pr\u00e9vention, \u00e0 faire un retour prompt et durable en emploi des travailleurs qui ont \u00e9t\u00e9 accident\u00e9s. Donc, de les encourager \u00e0 poser les bons gestes. \u00c7a peut faire, en fait, diminuer leur prime d\u2019assurance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On ne peut pas beaucoup changer le mod\u00e8le de tarification parce que c\u2019est prescrit dans des r\u00e8glements, mais on essaie le plus possible de r\u00e9partir la facture \u00e9quitablement entre les employeurs et de les encourager \u00e0 poser les bons gestes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c7a permet aussi d\u2019\u00eatre aux premi\u00e8res loges des d\u00e9veloppements qui se font au niveau du travail. Il y a des modifications \u00e0 la loi qui en sont entr\u00e9es en vigueur. On peut travailler avec d\u2019autres personnes au niveau de l\u2019organisme qui travaillent plus en pr\u00e9vention ou en r\u00e9paration \u00e0 apporter notre expertise. C\u2019est stimulant et c\u2019est diversifi\u00e9 aussi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ayotte : <\/strong>Comment s\u2019int\u00e8gre cette assurance dans l\u2019offre globale d\u2019assurance au Qu\u00e9bec?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>B\u00e9langer : <\/strong>L\u2019assurance contre les accidents de travail, c\u2019est une assurance qui est obligatoire. Tous les employeurs qui ont au moins un travailleur doivent s\u2019inscrire aupr\u00e8s de la Commission et payer leur prime d\u2019assurance. Cette assurance est comme une assurance de salaire parce que si un travailleur est bless\u00e9 et qu\u2019il doit s\u2019absenter de son travail, on va rembourser son salaire, on va le l\u2019indemniser.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019il y a une assurance maladie aussi parce qu\u2019on paye les frais m\u00e9dicaux, dans le fond, qui r\u00e9soudre de l\u2019accident de travail, on rembourse le r\u00e9gime public. Si le travailleur est all\u00e9 \u00e0 l\u2019h\u00f4pital pour se faire op\u00e9rer, l\u2019h\u00f4pital va facturer, puis on va le rembourser, donc il n\u2019y a pas de frais pour le r\u00e9gime public comme tel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On a des prestations en cas de d\u00e9c\u00e8s aussi. Si jamais malheureusement il y a un d\u00e9c\u00e8s qui survient au travail, on est premier payeur. Si un travailleur qui se blesse et c\u2019est un accident de la route, par exemple, si c\u2019\u00e9tait au travail, \u00e7a va \u00eatre nous qui allons l\u2019indemniser et non l\u2019assurance contre les accidents de la route. Il faut que l\u2019accident de travail soit un \u00e9v\u00e9nement impr\u00e9vu et soudain qui survient par le fait ou \u00e0 l\u2019occasion du travail. C\u2019est \u00e7a qui nous permet de dire si c\u2019est oui ou non un accident de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est s\u00fbr que si le travailleur fait une r\u00e9clamation et ce n\u2019est pas accept\u00e9, normalement, il va se tourner peut-\u00eatre vers son assurance salaire. Mais sinon c\u2019est nous qui versons en premier les prestations. C\u2019est plus facile, souvent, pour des travailleurs de prouver que c\u2019est un accident de travail. C\u2019est plus difficile pour une maladie professionnelle de d\u00e9terminer, des fois, si \u00e7a a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9 en raison du travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il y a de nouvelles maladies professionnelles qui ont \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9es \u00e0 la liste des maladies qui sont reconnues d\u2019office. Mais c\u2019est s\u00fbr que le travailleur peut toujours essayer de prouver que sa maladie est en lien avec son travail. Mais parfois, c\u2019est plus difficile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On voit \u00e9galement se d\u00e9velopper des th\u00e8mes de la sant\u00e9 psychologique et les risques psychosociaux, mais il n\u2019y a pas encore beaucoup de maladies ou d\u2019accidents de travail qui sont accept\u00e9s par rapport \u00e0 \u00e7a. Mais je pense que c\u2019est quelque chose qui va se d\u00e9velopper dans le futur. Les charges de travail, ces \u00e9l\u00e9ments-l\u00e0, qui peuvent entra\u00eener des accidents du travail et des maladies professionnelles qui peuvent \u00eatre reconnues, c\u2019est un domaine qui est en d\u00e9veloppement, un peu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ayotte : <\/strong>Et quelles sont les particularit\u00e9s du r\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois, ou si on pr\u00e9f\u00e8re la RQ, si on le compare \u00e0 celui des autres provinces?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>B\u00e9langer : <\/strong>Le mod\u00e8le est pas mal le m\u00eame dans toutes les provinces. L\u2019assurance est obligatoire. Ce qui diff\u00e8re c\u2019est la couverture et ce n\u2019est pas tous les travailleurs qui sont couverts dans toutes les provinces.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il peut avoir certains travailleurs qui ne sont pas dans les services publics, par exemple. Il y a aussi le niveau de couverture qui peut \u00eatre diff\u00e9rent. Au Qu\u00e9bec, on prot\u00e8ge 90&nbsp;% du salaire net jusqu\u2019au maximum annuel assurable. Dans d\u2019autres provinces, c\u2019est moins, 85 ou 80&nbsp;%. Les modes de tarification sont diff\u00e9rents aussi de comment on va financer, c\u2019est toujours les employeurs qui financent le r\u00e9gime, mais la fa\u00e7on de r\u00e9partir la facture peut \u00eatre diff\u00e9rente d\u2019une province \u00e0 l\u2019autre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il y a aussi dans les provinces des programmes diff\u00e9rents qui peuvent se greffer \u00e0 l\u2019assurance comme telle. Au Qu\u00e9bec, les employeurs financent aussi la pr\u00e9vention, donc les programmes de pr\u00e9vention, les services de sant\u00e9 au travail. Tout \u00e7a s\u2019ajoute \u00e0 leur facture juste qui concerne les accidents de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On a aussi le programme qui s\u2019appelle <a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/prevention-securite\/milieu-travail-sain\/grossesse-allaitement\/programme-pour-une-maternite-sans-danger\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Pour une maternit\u00e9 sans danger<\/a>, qui permet le retrait pr\u00e9ventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite s\u2019il y a un risque pour sa sant\u00e9 ou pour celle du b\u00e9b\u00e9. C\u2019est un programme qui est unique au Qu\u00e9bec, ce sont des co\u00fbts qui s\u2019ajoutent pour les employeurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est difficile de comparer les taux de cotisation entre les provinces. C\u2019est ce qu\u2019on essaie de faire pour voir comment se comportent les r\u00e9gimes, mais il n\u2019y a pas toujours les m\u00eames couvertures ni les m\u00eames frais qui s\u2019ajoutent \u00e0 la facture de l\u2019assurance comme telle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ayotte : <\/strong>Et pour clore cet entretien, qu\u2019est-ce que les analyses actuarielles de la CNESST peuvent nous dire sur l\u2019\u00e9tat du march\u00e9 de l\u2019emploi dans la province du Qu\u00e9bec?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>B\u00e9langer : <\/strong>C\u2019est s\u00fbr que \u00e7a va tr\u00e8s bien au niveau de l\u2019emploi, comme partout ailleurs. On a vu avec la pand\u00e9mie une hausse marqu\u00e9e du salaire maximum annuel assurable avec les fermetures qui a eu dans l\u2019\u00e9conomie. On s\u2019est aper\u00e7u que ce sont les travailleurs qui avaient des salaires plus \u00e9lev\u00e9s qui ont continu\u00e9 \u00e0 travailler. Donc \u00e7a a fait monter le maximum annuel assurable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par la suite, il y a eu aussi d\u2019autre croissance des salaires qui ont fait qu\u2019on a une forte croissance des cotisations aussi, ce qui fait qu\u2019on d\u00e9gage des surplus parce qu\u2019on n\u2019avait pas anticip\u00e9 autant de cotisations. Puis il n\u2019y a pas autant d\u2019\u00e9quivalents de croissance des l\u00e9sions professionnelles par rapport \u00e0 ce qu\u2019il y a de croissance des cotisations. Mais on a quand m\u00eame une croissance des l\u00e9sions, notamment en raison du plein emploi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On s\u2019est rendu compte avec des \u00e9tudes que\u2026 au d\u00e9but, on pensait que c\u2019\u00e9taient les jeunes qui se blessaient plus facilement au travail parce qu\u2019ils \u00e9taient jeunes en fait. Mais on s\u2019est rendu compte que la raison pourquoi ils se blessent souvent au travail, c\u2019est plus parce qu\u2019ils sont dans un nouvel emploi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c7a se refl\u00e8te aussi chez les travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s qui retournent sur le march\u00e9 du travail dans un emploi compl\u00e8tement diff\u00e9rent de ce qu\u2019il avait fait durant leur carri\u00e8re ou chez les nouveaux arrivants qui commencent un travail aussi pour lequel ils n\u2019ont pas n\u00e9cessairement la formation. C\u2019est l\u00e0 qu\u2019on a plus de risque de l\u00e9sion professionnelle. C\u2019est quelque chose qui nous montre qui a beaucoup de mobilit\u00e9 dans les emplois, puis que c&rsquo;est l\u00e0 qu\u2019il faut insister pour faire de la pr\u00e9vention.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est s\u00fbr que l\u2019inflation aussi a pouss\u00e9 les indemnit\u00e9s de remplacement de revenu \u00e0 la hausse, ce qui entra\u00eene aussi des d\u00e9ficits, mais c\u2019est compens\u00e9 par la croissance des cotisations. Globalement, ce qu\u2019on peut voir, c&rsquo;est que le march\u00e9 va bien. Il y a beaucoup de travailleurs qui peuvent retourner au travail. C\u2019est plus facile apr\u00e8s un accident de travail de retourner au travail quand tu es d\u00e9sir\u00e9, quand ton employeur veut te reprendre parce qu\u2019il a besoin de toi pour continuer \u00e0 faire tourner son entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ayotte : <\/strong>C\u2019\u00e9tait tr\u00e8s int\u00e9ressant. Merci beaucoup, Julie, d\u2019avoir pris le temps de discuter avec nous aujourd\u2019hui.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>B\u00e9langer : <\/strong>Merci \u00e0 toi, Maude, \u00e7a m\u2019a fait plaisir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ayotte : <\/strong>N\u2019oubliez pas de rester \u00e0 l\u2019\u00e9coute prochainement, alors que nous publierons la deuxi\u00e8me partie de cet entretien. Nous discuterons entre autres des tendances de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail, c\u00f4t\u00e9 tarification, r\u00e9clamation, l\u2019impact des derni\u00e8res ann\u00e9es de la pand\u00e9mie, la norme IFRS 17, et bien plus encore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La conversation d\u2019aujourd&rsquo;hui vous a plu? Allez vous abonner \u00e0 notre s\u00e9rie balado pour vous rattraper et \u00e9coutez les derniers \u00e9pisodes que vous avez peut-\u00eatre manqu\u00e9s au cours des derniers mois. \u00c9galement, si vous avez des id\u00e9es pour un futur \u00e9pisode, ou souhaitez participer \u00e0 la r\u00e9daction de notre contenu pour notre blogue, je vous invite \u00e0 communiquer avec nous. Nos coordonn\u00e9es se trouvent dans la description de l\u2019\u00e9mission.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je m\u2019appelle Maude Ayotte et je vous remercie d\u2019avoir \u00e9cout\u00e9 Voir au-del\u00e0 du risque. \u00c0 la prochaine!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Cette transcription a \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9e par souci de clart\u00e9.<\/em><em><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En quoi consiste le travail actuariel dans le domaine de l\u2019indemnisation des accidents du travail? Julie B\u00e9langer, FICA et actuaire \u00e0 la Commission des normes, de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du travail (CNESST), nous explique son parcours en tant qu\u2019actuaire, les fonctions de la CNESST et son exp\u00e9rience dans le domaine de l\u2019indemnisation des accidents du travail.<\/p>\n","protected":false},"author":45571,"featured_media":839648,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"ep_exclude_from_search":false,"wicket_organization":""},"news-category":[448],"news-topic":[307],"class_list":["post-839893","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-category-balados","news-topic-indemnite-pour-accidents-de-travail"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/839893","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45571"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/839648"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=839893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news-category?post=839893"},{"taxonomy":"news-topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news-topic?post=839893"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}