{"id":839872,"date":"2022-09-21T00:00:00","date_gmt":"2022-09-21T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/news\/coup-doeil-au-marche-de-lemploi-pour-les-actuaires-canadiens\/"},"modified":"2022-09-21T00:00:00","modified_gmt":"2022-09-21T04:00:00","slug":"coup-doeil-au-marche-de-lemploi-pour-les-actuaires-canadiens","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/news\/coup-doeil-au-marche-de-lemploi-pour-les-actuaires-canadiens\/","title":{"rendered":"Coup d\u2019\u0153il au march\u00e9 de l\u2019emploi pour les actuaires canadiens"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors que la profession \u00e9merge suite \u00e0 la COVID-19, les r\u00e9gimes de travail basculent vers un nouveau mod\u00e8le, et ce changement dans le statu quo a des r\u00e9percussions pour les employeurs et les personnes \u00e0 la recherche d\u2019emploi au sein de l\u2019industrie. De plus, d\u2019autres facteurs \u2013 tels que la norme IFRS 17 et la concurrence dans la science des donn\u00e9es \u2013 ont leurs propres effets. Dans cet \u00e9pisode, Guillaume Giasson-Morin se joint \u00e0 nous pour discuter de l\u2019\u00e9tat actuel du march\u00e9 pour les talents en actuariat au Canada.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"width: 100%; height: 200px; margin-bottom: 20px; border-radius: 6px; overflow: hidden;\"><iframe style=\"width: 100%; height: 200px;\" frameborder=\"no\" scrolling=\"no\" seamless=\"\" src=\"https:\/\/player.captivate.fm\/episode\/5cf1f829-9958-4d3c-9824-30d28698b9d5\"><\/iframe><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>VOUS N\u2019AVEZ PAS LE TEMPS D\u2019\u00c9COUTER CE BALADO? LISEZ LA TRANSCRIPTION.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Alors que la profession \u00e9merge suite \u00e0 la COVID-19, les r\u00e9gimes de travail basculent vers un nouveau mod\u00e8le, et ce changement dans le statu quo a des r\u00e9percussions pour les employeurs et les personnes \u00e0 la recherche d\u2019emploi au sein de l\u2019industrie. De plus, d\u2019autres facteurs \u2013 tels que la norme IFRS 17 et la concurrence dans la science des donn\u00e9es \u2013 ont leurs propres effets. Dans cet \u00e9pisode, Guillaume Giasson-Morin se joint \u00e0 nous pour discuter de l\u2019\u00e9tat actuel du march\u00e9 pour les talents en actuariat au Canada.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Animatrice : <\/strong>Bonjour et bienvenue \u00e0 Voir au-del\u00e0 du risque, le balado de l\u2019Institut canadien des actuaires. <strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le march\u00e9 de l\u2019emploi en actuariat au Canada continue d\u2019\u00eatre tr\u00e8s actif, mais les employeurs et les actuaires traitent de nouvelles r\u00e9alit\u00e9s en ce qui concerne l\u2019embauche et les am\u00e9nagements de travail, dont une grande partie a \u00e9t\u00e9 provoqu\u00e9e par la pand\u00e9mie de la Covid-19. Dans cet \u00e9pisode, nous sommes en compagnie de Guillaume Giasson-Morin, associ\u00e9 chez Elliott Bauer, qui nous partagera un aper\u00e7u de l\u2019\u00e9tat actuel du march\u00e9 en 2022.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Merci, Guillaume, d\u2019avoir accept\u00e9 de vous joindre \u00e0 nous aujourd\u2019hui dans le cadre d\u2019un balado Voir au-del\u00e0 du risque.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Giasson-Morin : <\/strong>Merci, Maude, de m\u2019avoir avec vous aujourd\u2019hui.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Animatrice : <\/strong>Alors dans l\u2019ensemble, quel est l\u2019\u00e9tat du march\u00e9 de l\u2019emploi pour les actuaires et les candidats et candidates au titre d\u2019actuaire? Avez-vous observ\u00e9 l\u2019\u00e9mergence de grandes tendances?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Giasson-Morin : <\/strong>Le domaine de l\u2019actuariat a toujours \u00e9t\u00e9, au niveau de l\u2019emploi, une industrie en sant\u00e9. Sauf si on recule un peu au d\u00e9but de la pand\u00e9mie en 2020; les mois de mars, avril et mai n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 une tr\u00e8s bonne p\u00e9riode pour l\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9videmment, je crois que c\u2019\u00e9tait g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 dans tous les secteurs o\u00f9 les entreprises visaient davantage \u00e0 essayer de g\u00e9rer tout le monde qui travaillait soudainement de la maison. Donc, l\u2019accent n\u2019\u00e9tait pas mis sur l\u2019embauche du tout.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais depuis le d\u00e9but 2021, l&#8217;embauche a repris de plus belle dans tous les secteurs d\u2019actuariat, dans tous les secteurs dans lequel on travaille, et \u00e0 tous les niveaux aussi; que ce soit le secteur de l\u2019assurance, de la r\u00e9assurance, de la consultation, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9videmment, il y a une tr\u00e8s grosse concurrence qui se fait \u00e0 travers tous les secteurs, ce qui a men\u00e9 les entreprises \u00e0 se tourner vers une fa\u00e7on d&rsquo;essayer la r\u00e9tention de leurs ressources sachant qu\u2019en actuariat, la denr\u00e9e dans certains secteurs est assez faible. Les compagnies ont d\u00fb se tourner vers leur structure de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 l\u2019interne pour \u00e9viter que plusieurs employ\u00e9s en actuariat quittent et s\u2019en aillent vers d\u2019autres cieux. Donc, c&rsquo;est une tendance qui a men\u00e9 \u00e0 une hausse de la r\u00e9mun\u00e9ration dans certains secteurs de l\u2019actuariat. D\u2019une part, les entreprises ont d\u00fb se tourner sur cela pour essayer de retenir leurs ressources.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et aussi, une autre tendance que nous avons vue; \u00e9videmment, de plus en plus les gens, les employ\u00e9s ou les professionnels en actuariat vont changer d\u2019emploi plus fr\u00e9quemment qu\u2019avant. Que ce soit sur les march\u00e9s locaux, ou m\u00eame de plus en plus, les gens vont chercher \u00e0 s\u2019expatrier; par exemple, aller travailler aux \u00c9tats-Unis ou aux Bermudes, ce qui cr\u00e9e des manques sur des march\u00e9s locaux lorsque ces personnes quittent leur emploi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple, une autre tendance que nous constatons est que de plus en plus \u2013 bon, il y aura toujours les employeurs plus traditionnels en actuariat qui vont chercher des actuaires pour travailler au sein de leur organisation \u2013 mais on voit de plus en plus de firmes non traditionnelles (comme les compagnies de technologie) qui voient une valeur \u00e0 embaucher des professionnels en actuariat pour travailler au sein de leur organisation. Mais en g\u00e9n\u00e9ral, je crois que la profession de l\u2019actuariat au niveau du march\u00e9 de l\u2019emploi, une hausse de 15 \u00e0 25 % est \u00e0 pr\u00e9voir. Donc, la disponibilit\u00e9 des ressources d\u2019ici 2030.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Animatrice : <\/strong>J\u2019imagine que la pand\u00e9mie a donn\u00e9 lieu \u00e0 d\u2019importantes perturbations, en particulier en ce qui concerne l\u2019organisation du travail. En quoi les pratiques d\u2019embauche ont-elles \u00e9t\u00e9 affect\u00e9es par la pr\u00e9valence accrue du t\u00e9l\u00e9travail?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Giasson-Morin : <\/strong>Je dirais qu\u2019anciennement \u2013 encore une fois avant la COVID-19 \u2013 il y avait plusieurs employeurs ou une faible portion d\u2019employeurs qui avaient d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 embo\u00eeter le pas vers le t\u00e9l\u00e9travail.&nbsp;C\u2019\u00e9tait une petite partie. \u00c9videmment, apr\u00e8s la COVID-19, plusieurs ou m\u00eame la majorit\u00e9 des organisations seront forc\u00e9 \u00e0 se pencher l\u00e0-dessus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il faudrait que les employeurs offrent la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 100 % de la maison, mais ce que l\u2019on voit le plus est plut\u00f4t les organisations qui vont dire \u00e0 leurs employ\u00e9s de revenir au bureau de 2 \u00e0 3 jours par semaine.On a crois\u00e9 quelques organisations qui n\u2019embo\u00eetent pas ce pas et qui pr\u00e9f\u00e9raient avoir les employ\u00e9s 100 % au bureau post-COVID.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je dirais que c\u2019est quand m\u00eame un facteur d\u00e9terminant parce que de plus en plus, les gens maintenant ont go\u00fbt\u00e9 \u00e0 \u00e7a et les employ\u00e9s ne veulent pas le perdre. Ils aiment la flexibilit\u00e9 de pouvoir travailler de la maison et aussi au bureau \u00e0 l\u2019occasion. Cela a eu comme effet d\u2019augmenter la concurrence qui \u00e9tait anciennement r\u00e9gionale. On avait des secteurs comme les grands centres urbains comme Toronto, Montr\u00e9al, Qu\u00e9bec, Vancouver et Calgary o\u00f9 la concurrence se faisait \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de ces m\u00eames march\u00e9s, mais avec le t\u00e9l\u00e9travail, elle est devenue plus nationale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On a des clients \u00e0 Toronto qui vont \u00eatre ouverts \u00e0 avoir des gens qui peuvent \u00eatre relog\u00e9s \u00e0 Qu\u00e9bec, \u00e0 Vancouver ou \u00e0 Calgary, par exemple. Donc, le fait que les gens travaillent dans d\u2019autres centres urbains avec du d\u00e9calage horaire, parfois, n\u2019est plus vraiment un enjeu pour certaines entreprises. Donc, je crois que c\u2019est un facteur de succ\u00e8s pour attirer la denr\u00e9e qui est relativement rare pour plusieurs employeurs. Je crois que ceux qui n\u2019embo\u00eetent pas ce pas, malheureusement, vont avoir des d\u00e9savantages quand il est le temps d\u2019attirer des talents qualifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Animatrice : <\/strong>Discutons un peu de la norme IFRS 17, puisqu\u2019en janvier prochain, elle entrera enfin en vigueur. Qu\u2019arrivera-t-il aux ressources qui ont \u00e9t\u00e9 consacr\u00e9es \u00e0 sa mise en \u0153uvre?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Giasson-Morin : <\/strong>Je dirais que dans les grandes organisations qui ont d\u00fb se conformer avec IFRS 17, comme j&rsquo;ai mentionn\u00e9 plut\u00f4t, la disponibilit\u00e9 des ressources en actuariat \u00e9tant relativement faible dans plusieurs secteurs, beaucoup de nos clients nous mentionnent que ces ressources allaient \u00eatre red\u00e9ploy\u00e9es \u00e0 l\u2019interne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est s\u00fbr que travailler sur un projet comme IFRS 17 donne beaucoup de visibilit\u00e9 aux ressources qui travaillent sur ces projets, donc ils peuvent se faire conna\u00eetre \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019une entreprise dans plusieurs d\u00e9partements.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9videmment, plusieurs compagnies ne sont pas au m\u00eame stade de gestion ou de conformit\u00e9 avec IFRS 17 non plus, donc on a toujours des clients qui viennent nous voir pour embaucher des ressources qui ont des qualifications li\u00e9es \u00e0 l\u2019IFRS 17, que ce soit des employ\u00e9s permanents ou des emplois \u00e0 contrat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On parle de janvier prochain. Je crois qu\u2019il y aura plusieurs qui vont continuer \u00e0 travailler l\u00e0-dessus au cours de 2023. C\u2019est s\u00fbr qu\u2019on en aura de moins en moins et qu\u2019il y aura une phase post-IFRS 17. Mais pour l\u2019instant, ce qu\u2019on a entendu dans le march\u00e9 g\u00e9n\u00e9ral est que les plus grandes organisations pourront red\u00e9ployer ces ressources \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de la compagnie m\u00eame, sachant qu\u2019encore une fois, la denr\u00e9e est rare.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ils vont essayer de garder les bonnes ressources \u00e0 l\u2019interne, et dans les plus petites organisations, \u00e7a reste \u00e0 voir. Ce n\u2019est pas toutes les petites organisations qui peuvent absorber ces ressources qui vont travailler du c\u00f4t\u00e9 IFRS 17, donc ce sera \u00e0 suivre. Pour ce qui est des consultants et consultantes, c\u2019est un peu la m\u00eame chose. Ils sont \u00e0 la recherche d\u2019autres sources de revenus post-IFRS 17. C\u2019est s\u00fbr qu\u2019il y aura toujours les sources de revenus plus standard.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple, je pense aux consultants et consultantes en assurance-vie qui effectue des travaux d\u2019actuaire d\u00e9sign\u00e9 ou les compagnies de v\u00e9rifications qui vont effectuer justement des travaux de v\u00e9rification pour le domaine de l\u2019assurance-vie ou de l\u2019assurance g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais plusieurs se retournent un peu vers les tendances \u00e0 venir; entre autres, vers les changements climatiques. Au courant des derniers mois ou de la derni\u00e8re ann\u00e9e, plusieurs ont d\u00e9velopp\u00e9 des offres de service de ce c\u00f4t\u00e9. Donc, ils seront \u00e0 diversifier leurs sources de revenus post-IFRS 17.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Animatrice : <\/strong>Maintenant en mati\u00e8re de recrutement, de nombreux employeurs mettent l\u2019accent sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion. Quels sont les d\u00e9fis qui vous sont pos\u00e9s \u00e0 ce niveau?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Giasson-Morin : <\/strong>C\u2019est une bonne question. C\u2019est s\u00fbr que c\u2019est de plus en plus, on a des employeurs qui viennent nous voir \u00e0 ce sujet. La diversit\u00e9 est tr\u00e8s importante. Je crois que la profession en actuariat doit faire mieux. Je crois que dans beaucoup de secteurs, je ne crois pas qu\u2019il y ait de cl\u00e9 en main pour y arriver et c\u2019est \u00e0 savoir comment les compagnies peuvent jongler entre la diversit\u00e9, mais aussi avoir la meilleure personne pour le poste qu\u2019ils cherchent \u00e0 combler.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce n\u2019est pas facile de g\u00e9rer tout \u00e7a non plus. En fin de compte, les employeurs veulent avoir la personne la plus qualifi\u00e9e en poste, mais garder en t\u00eate que la diversit\u00e9 est tr\u00e8s importante et qu\u2019il faut la respecter. Dans notre domaine, on essaye le plus possible de donner plusieurs options \u00e0 nos clients, mais il reste que ce n\u2019est pas une d\u00e9cision qui nous revient.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme j\u2019ai mentionn\u00e9 il y a quelques instants \u2013 o\u00f9 la diversit\u00e9 est tr\u00e8s importante \u2013 l\u2019employeur va ultimement choisir la personne qui est la plus qualifi\u00e9e pour le poste. Donc, c\u2019est un travail tr\u00e8s difficile \u00e0 accomplir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Animatrice : <\/strong>Oui, j\u2019imagine. Parlant de talents actuariels et de concurrence, quels sont les grands concurrents qui se disputent les talents actuariels? La science des donn\u00e9es et la mod\u00e9lisation pr\u00e9dictive sont-elles toujours consid\u00e9r\u00e9es comme des sujets de l\u2019heure?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Giasson-Morin : <\/strong>Tout \u00e0 fait. Je crois que la comp\u00e9tition d\u00e9bute lorsque les gens font des choix de carri\u00e8re ou de programmes \u00e0 l\u2019universit\u00e9. \u00c9videmment, il y a le programme en actuariat, mais il y a aussi des programmes en gestion de la donn\u00e9e, en g\u00e9nie, en logiciel. Donc, la comp\u00e9tition commence au d\u00e9but des \u00e9tudes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est s\u00fbr que la science des donn\u00e9es, la mod\u00e9lisation pr\u00e9dictive \u00e9taient des mots qu\u2019on entendait plus souvent en assurance g\u00e9n\u00e9rale anciennement. Mais maintenant, on voit de plus en plus les employeurs dans d\u2019autres secteurs; que ce soit dans l\u2019assurance-vie ou autre, qui vont commencer \u00e0 engager des professionnels qui ont cette expertise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est s\u00fbr que les actuaires qui ont d\u00e9velopp\u00e9 des exp\u00e9riences un peu plus traditionnelles peuvent venir nous voir apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es dans le domaine nous disant \u00ab&nbsp;j\u2019aimerais faire un saut du le c\u00f4t\u00e9 des sciences des donn\u00e9es&nbsp;\u00bb, mais en n\u2019ayant pas vraiment la formation n\u00e9cessaire pour le faire. Et d\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, il y a les employeurs qui viennent nous voir et qui nous disent \u00ab&nbsp;j\u2019aimerais avoir un actuaire qui serait int\u00e9ress\u00e9 par un poste en sciences des donn\u00e9es&nbsp;au sein de notre organisation&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Donc, il y a un \u00e9cart entre le vouloir des employeurs d\u2019avoir des professionnels en actuariat ou ceux qui ont des bagages actuariels dans les postes comme dans les sciences des donn\u00e9es et de l\u2019autre c\u00f4t\u00e9, les actuaires qui ont peut-\u00eatre des parcours un peu plus traditionnels, mais qui voient que la science des donn\u00e9es est en effervescence et qui souhaiterait faire le saut de ce c\u00f4t\u00e9, mais sans vraiment avoir le bagage th\u00e9orique. Donc, c\u2019est s\u00fbr que \u00e7a continue d\u2019\u00eatre des sujets de l\u2019heure, et c\u2019est \u00e0 voir comment l\u2019\u00e9cart se r\u00e9tr\u00e9cira entre la volont\u00e9 des employeurs d\u2019avoir ces profils versus les actuaires qui veulent le saut.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Animatrice : <\/strong>Eh bien, c\u2019\u00e9tait un bon aper\u00e7u du march\u00e9 ces jours-ci. Merci, Guillaume, d\u2019avoir pris le temps de vous joindre \u00e0 nous aujourd\u2019hui.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Giasson-Morin : <\/strong>Merci beaucoup Maude.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Animatrice : <\/strong>Alors cher auditoire, c\u2019est ce qui met fin \u00e0 l\u2019\u00e9pisode d\u2019aujourd\u2019hui. Si vous avez aim\u00e9 cette entrevue, n\u2019oubliez pas de vous abonner pour ne pas manquer les \u00e9pisodes \u00e0 venir. D\u2019ailleurs, vous pouvez \u00e9couter le balado sur le blogue de l\u2019ICA, Voir au-del\u00e0 du risque, et nous \u00e9crire \u00e0 <a href=\"mailto:balados@cia-ica.ca\">balados@cia-ica.ca<\/a>. Nous aimons toujours lire vos commentaires et vos id\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Merci beaucoup d\u2019avoir \u00e9cout\u00e9 Voir au-del\u00e0 du risque. \u00c0 la prochaine!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Cette transcription a \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9e par souci de clart\u00e9.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alors que la profession \u00e9merge suite \u00e0 la COVID-19, les r\u00e9gimes de travail basculent vers un nouveau mod\u00e8le, et ce changement dans le statu quo a des r\u00e9percussions pour les employeurs et les personnes \u00e0 la recherche d\u2019emploi au sein de l\u2019industrie. 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Dans cet \u00e9pisode, Guillaume Giasson-Morin se joint \u00e0 nous pour discuter de l\u2019\u00e9tat actuel du march\u00e9 pour les talents en actuariat au Canada.<\/p>\n","protected":false},"author":45571,"featured_media":839873,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"ep_exclude_from_search":false,"wicket_organization":""},"news-category":[448],"news-topic":[457],"class_list":["post-839872","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-category-balados","news-topic-developpement-de-carriere"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/839872","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45571"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/839873"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=839872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news-category?post=839872"},{"taxonomy":"news-topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news-topic?post=839872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}