R\u00e8gles de d\u00e9ontologie<\/em><\/a>. Elles garantissent, en particulier aux personnes qui d\u00e9pendent du travail actuariel, mais qui ne peuvent pas l\u2019\u00e9valuer de mani\u00e8re ind\u00e9pendante, que nos conseils sont fond\u00e9s sur des normes d\u2019int\u00e9grit\u00e9, de comp\u00e9tence et de responsabilit\u00e9 et que nous servons l\u2019int\u00e9r\u00eat public.<\/p>\n\n\n\nLa R\u00e8gle 1 nous rappelle que l\u2019int\u00e9grit\u00e9 est fondamentale. Mais le professionnalisme ne repose pas uniquement sur des valeurs. La comp\u00e9tence, d\u00e9montr\u00e9e invariablement au fil du temps, est tout aussi essentielle. La population fait confiance aux actuaires parce qu\u2019elle estime que leur travail est non seulement \u00e9thique, mais aussi fiable, objectif, conforme aux tendances modernes, et d\u00e9fendable.<\/p>\n\n\n\n
La R\u00e8gle 2 r\u00e9pond directement \u00e0 cette attente. Elle est \u00e9troitement li\u00e9e \u00e0 la qualit\u00e9 des services professionnels qu\u2019offrent les actuaires.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019int\u00e9grit\u00e9 professionnelle inspire confiance. La comp\u00e9tence professionnelle la nourrit.<\/p>\n\n\n\n
La R\u00e8gle 2 en action<\/h2>\n\n\n\n R\u00e8gle 2 : <\/p>\n\n\n\n\u00ab Le membre ne rend des services professionnels que s\u2019il est qualifi\u00e9 pour le faire et qu\u2019il satisfait aux normes de qualification professionnelle continue applicables. \u00bb<\/em><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\nElle pourrait \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e comme une proc\u00e9dure ou une exigence en mati\u00e8re de conformit\u00e9, mais en r\u00e9alit\u00e9, son objectif est plus large.<\/p>\n\n\n\n
La R\u00e8gle 2 ne vise pas \u00e0 imposer des limites ou \u00e0 cr\u00e9er des obstacles, mais plut\u00f4t \u00e0 prot\u00e9ger notre r\u00e9putation en tant qu\u2019actuaires et, plus important encore, \u00e0 prot\u00e9ger les consommateurs, notamment les clients, les employeurs, les organismes de r\u00e9glementation et, au bout du compte, le public. Dans bien des cas, les non-actuaires peuvent ne pas \u00eatre en mesure d\u2019\u00e9valuer de mani\u00e8re ind\u00e9pendante la qualit\u00e9 technique d\u2019un produit actuariel. Ils s\u2019appuient sur nos normes professionnelles pour leur donner cette confiance.<\/p>\n\n\n\n
La R\u00e8gle 2 refl\u00e8te \u00e9galement un aspect important de la profession : la comp\u00e9tence n\u2019est pas l\u2019affaire d\u2019un seul instant. Elle est permanente. Nos domaines \u00e9voluent, nos m\u00e9thodes s\u2019am\u00e9liorent, et de nouveaux risques font surface. Le travail \u00e9volue et nos capacit\u00e9s doivent faire de m\u00eame. J\u2019estime que cette r\u00e8gle nous pousse \u00e0 gagner et \u00e0 regagner continuellement le droit \u00e0 la confiance.<\/p>\n\n\n\n
C\u2019est l\u00e0 l\u2019une des principales diff\u00e9rences entre les R\u00e8gles 1 et 2 : la R\u00e8gle 1 r\u00e9git l\u2019int\u00e9grit\u00e9 et la conduite de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, et la R\u00e8gle 2 permet de d\u00e9terminer si le travail lui-m\u00eame est r\u00e9alis\u00e9 par une personne qui est ad\u00e9quatement pr\u00e9par\u00e9e \u00e0 le faire.<\/p>\n\n\n\n
La R\u00e8gle 2 dans la pratique<\/h2>\n\n\n\n Dans la pratique, la R\u00e8gle 2 demande aux membres d\u2019adopter une vision r\u00e9fl\u00e9chie et sinc\u00e8re de leur comp\u00e9tence et de reconna\u00eetre que la recherche de soutien pour apprendre et cro\u00eetre fait partie des bonnes pratiques. Vous devez accepter de fournir des services professionnels uniquement lorsque vous estimez disposer :<\/p>\n\n\n\n
\nde la formation appropri\u00e9e;<\/li>\n\n\n\n de l\u2019exp\u00e9rience pertinente;<\/li>\n\n\n\n des connaissances n\u00e9cessaires pour le faire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nVous devez \u00e9galement satisfaire aux exigences applicables en mati\u00e8re de perfectionnement professionnel continu (PPC). Le PPC nous permet d\u2019assurer notre efficacit\u00e9 dans un environnement en constante \u00e9volution et de garder intact notre jugement professionnel.<\/p>\n\n\n\n
La R\u00e8gle 2 nous invite \u00e9galement \u00e0 faire preuve de discernement. Vous vivrez assur\u00e9ment des situations o\u00f9 la r\u00e9ponse ne sera pas tout noir ou tout blanc. La bonne r\u00e9ponse peut consister \u00e0 demander des conseils, \u00e0 collaborer, \u00e0 travailler sous une supervision appropri\u00e9e, ou \u00e0 refuser une t\u00e2che jusqu\u2019\u00e0 ce que vous ayez les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour l\u2019ex\u00e9cuter.<\/p>\n\n\n\n
La situation variera consid\u00e9rablement selon le contexte. Dans une grande organisation, vous devrez peut-\u00eatre faire appel \u00e0 l\u2019expertise interne, \u00e0 une \u00e9valuation par les pairs ou \u00e0 une supervision structur\u00e9e. Dans une petite organisation ou une pratique autonome, vous pourriez \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 demander des conseils externes, \u00e0 collaborer avec des pairs ou encore \u00e0 refuser une demande jusqu\u2019\u00e0 ce que vous ayez les capacit\u00e9s n\u00e9cessaires pour y r\u00e9pondre.<\/p>\n\n\n\n
La R\u00e8gle 2 n\u2019impose pas une approche unique, mais exige le m\u00eame jugement fondamental : \u00eatre honn\u00eates quant \u00e0 nos capacit\u00e9s et agir dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des personnes qui comptent sur notre travail.<\/p>\n\n\n\n
La R\u00e8gle 2 priorise l\u2019avenir<\/h2>\n\n\n\n La profession \u00e9volue. Les actuaires travaillent dans de nouveaux domaines, occupent de nouvelles fonctions, et \u00e9voluent dans des environnements de plus en plus interdisciplinaires. Les recherches que m\u00e8nent les membres ont \u00e9galement permis de relever des enjeux \u00e9mergents susceptibles de red\u00e9finir notre pratique, comme l\u2019intelligence artificielle et les nouvelles formes de travail actuariel.<\/p>\n\n\n\n
La R\u00e8gle 2 ne freine pas l\u2019innovation. En fait, elle contribue \u00e0 la rendre possible sans \u00e9branler la confiance. La diversification dans de nouveaux domaines est encourag\u00e9e, et elle exige une formation, une supervision et une exp\u00e9rience appropri\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019innovation est \u00e0 son meilleur lorsqu\u2019elle repose sur la comp\u00e9tence et une rigueur appropri\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
En tant qu\u2019actuaire en exercice, je consolide continuellement mes capacit\u00e9s en apprenant de mes coll\u00e8gues plus exp\u00e9riment\u00e9s et en m\u2019appuyant sur des ressources techniques formelles comme la formation, les normes et les notes d\u2019orientation. Cette approche est particuli\u00e8rement pertinente lorsque je travaille dans des domaines qui sont nouveaux pour moi ou la profession. Cette combinaison de collaboration et d\u2019apprentissage structur\u00e9 contribue \u00e0 garantir que l\u2019innovation repose sur la comp\u00e9tence et que le jugement professionnel suit l\u2019\u00e9volution de notre travail.<\/p>\n\n\n\n
C\u2019est en faisant du bon travail que nous gagnons et maintenons la confiance<\/h2>\n\n\n\n Les R\u00e8gles de d\u00e9ontologie \u00e9voluent, mais leur objectif demeure le m\u00eame. Elles contribuent \u00e0 garantir que la profession sert l\u2019int\u00e9r\u00eat public et reste digne de confiance.<\/p>\n\n\n\n
La R\u00e8gle 2 est essentielle \u00e0 cette confiance. Elle permet \u00e0 la profession de rester forte aujourd\u2019hui et prot\u00e8ge notre capacit\u00e9 d\u2019assurer notre pertinence et notre cr\u00e9dibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n\n\n\n
Pour les nouveaux membres, elle garantit que la profession soutient le d\u00e9veloppement et suppose une supervision, une collaboration et un apprentissage appropri\u00e9s pendant l\u2019acquisition des comp\u00e9tences. Pour les membres exp\u00e9riment\u00e9s, elle nous rappelle que l\u2019expertise doit \u00eatre maintenue. Le maintien de nos comp\u00e9tences est une responsabilit\u00e9, et le mentorat est l\u2019un des moyens les plus efficaces de r\u00e9it\u00e9rer les capacit\u00e9s de la profession au fil du temps. <\/p>\n\n\n\n\u00ab<\/em> La valeur de la profession se mesure \u00e0 la qualit\u00e9 du travail qu\u2019elle accomplit. Et cette qualit\u00e9 d\u00e9pend de la comp\u00e9tence qui est nourrie, renouvel\u00e9e et appliqu\u00e9e avec discernement.<\/em> \u00bb<\/em><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\nLes membres peuvent approfondir la R\u00e8gle 2<\/a> pour mieux comprendre son importance et la fa\u00e7on dont elle s\u2019applique \u00e0 eux.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Angelita Graham, pr\u00e9sidente de l\u2019ICA, examine la mani\u00e8re dont la R\u00e8gle 2 \u00e9tablit le lien entre comp\u00e9tence continue, jugement professionnel et d\u00e9veloppement de carri\u00e8re avec la notion de confiance dans le travail actuariel, et souligne l\u2019importance du maintien des comp\u00e9tences dans le contexte de l\u2019\u00e9volution de la profession vers de nouveaux r\u00f4les et domaines d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":23331,"featured_media":813606,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"ep_exclude_from_search":false,"wicket_organization":""},"news-category":[308],"news-topic":[357],"class_list":["post-813305","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-category-articles-fr","news-topic-carrieres"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/813305","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23331"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/813606"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=813305"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news-category?post=813305"},{"taxonomy":"news-topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news-topic?post=813305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}