Dans la profession actuarielle, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion sont essentielles pour encourager l\u2019innovation et renforcer la communaut\u00e9. Cassandra Phaneuf, analyste en actuariat \u00e0 Montr\u00e9al, incarne parfaitement cette r\u00e9alit\u00e9 en tant que professionnelle autochtone. Son parcours combine \u00e0 la fois une formation universitaire solide et une exp\u00e9rience pratique. Son implication dans divers groupes d\u2019affaires a \u00e9galement influenc\u00e9 son parcours.<\/p>\n\n\n\n
Dans cet entretien, Cassandra partage les le\u00e7ons qu\u2019elle a tir\u00e9es de son exp\u00e9rience, les d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9s les \u00e9tudiants et \u00e9tudiantes autochtones qui aspirent \u00e0 une carri\u00e8re en actuariat, ainsi que des strat\u00e9gies concr\u00e8tes pour promouvoir la repr\u00e9sentation autochtone au sein de la profession et du milieu de travail.<\/p>\n\n\n\n
Comment \u00eates-vous devenue analyste en actuariat? Qui vous a incit\u00e9e \u00e0 choisir cette carri\u00e8re?<\/strong><\/p>\n\n\n\n J\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 de me lancer dans une carri\u00e8re en math\u00e9matiques actuarielles suite \u00e0 la recommandation de mon professeur de math\u00e9matiques au secondaire. J\u2019ai toujours obtenu de bonnes notes en math\u00e9matiques et j\u2019aimais r\u00e9soudre des probl\u00e8mes. Gr\u00e2ce \u00e0 mon p\u00e8re, j\u2019ai \u00e9galement d\u00e9velopp\u00e9 un int\u00e9r\u00eat pour le monde des affaires. Les math\u00e9matiques actuarielles m\u2019ont sembl\u00e9 \u00eatre un bon choix, car elles combinent des comp\u00e9tences techniques avec une compr\u00e9hension g\u00e9n\u00e9rale des affaires, essentielles pour prendre des d\u00e9cisions. J\u2019appr\u00e9ciais \u00e9galement le fait que les actuaires aient souvent des opportunit\u00e9s d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des postes de direction et de gestion.<\/p>\n\n\n\n J\u2019ai fr\u00e9quent\u00e9 l\u2019Universit\u00e9 du Manitoba, o\u00f9 j\u2019ai obtenu un baccalaur\u00e9at en commerce assorti d\u2019une majeure en math\u00e9matiques actuarielles, plut\u00f4t qu\u2019un baccalaur\u00e9at \u00e8s sciences. J\u2019ai beaucoup appr\u00e9ci\u00e9 mon programme, car il m\u2019a permis de cultiver mon int\u00e9r\u00eat pour l\u2019administration des affaires tout en me pr\u00e9parant \u00e0 travailler dans un environnement entrepreneurial en me fournissant une base solide sur les principes fondamentaux des affaires.<\/p>\n\n\n\n Expliquez-nous comment votre engagement aupr\u00e8s du comit\u00e9 des \u00e9tudiants et \u00e9tudiantes autochtones en commerce de l\u2019Universit\u00e9 du Manitoba (UMICS) a fa\u00e7onn\u00e9 votre carri\u00e8re en tant qu\u2019analyste en actuariat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n D\u00e8s mon premier jour \u00e0 l\u2019universit\u00e9, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 mise en contact avec l\u2019UMICS. Je me suis imm\u00e9diatement sentie comme chez moi sur le campus. Je me suis beaucoup investie au sein de l\u2019UMICS, le comit\u00e9 des \u00e9tudiants et \u00e9tudiantes autochtones, dont j\u2019ai assur\u00e9 la pr\u00e9sidence durant ma derni\u00e8re ann\u00e9e. L\u2019objectif principal de l\u2019UMICS est de renforcer les liens entre la communaut\u00e9 des affaires et les \u00e9tudiants et \u00e9tudiantes autochtones, tout en sensibilisant les entreprises \u00e0 leur r\u00f4le dans le processus de r\u00e9conciliation.<\/p>\n\n\n\n Mon mandat de pr\u00e9sidente m\u2019a permis d\u2019acqu\u00e9rir une pr\u00e9cieuse exp\u00e9rience en administration des affaires, en gestion budg\u00e9taire, ainsi qu\u2019en organisation d\u2019\u00e9v\u00e9nements, allant de petits groupes \u00e0 une conf\u00e9rence en ligne r\u00e9unissant plus de 100 participants et participantes. J\u2019ai \u00e9galement d\u00e9velopp\u00e9 des relations avec des entreprises locales, vendu des commandites pour nos \u00e9v\u00e9nements, et fait beaucoup de r\u00e9seautage. Mon principal objectif \u00e0 l\u2019UMICS \u00e9tait de favoriser un fort sentiment de communaut\u00e9 parmi nos \u00e9tudiants et \u00e9tudiantes ainsi que nos entreprises partenaires.<\/p>\n\n\n\n Toutes les comp\u00e9tences que j\u2019ai d\u00e9velopp\u00e9es au sein de l\u2019UMICS ont \u00e9t\u00e9 facilement transf\u00e9rables \u00e0 ma carri\u00e8re. Je suis extr\u00eamement reconnaissante d\u2019avoir eu cette opportunit\u00e9 d\u2019acqu\u00e9rir de l\u2019exp\u00e9rience tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une communaut\u00e9 solide durant mon parcours universitaire.<\/p>\n\n\n\n Selon votre exp\u00e9rience, quelles sont les principales difficult\u00e9s auxquelles se heurtent les \u00e9tudiants et \u00e9tudiantes<\/strong> autochtones qui souhaitent poursuivre une carri\u00e8re dans des domaines tels que l\u2019actuariat, et comment peut-on les surmonter?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pendant mon temps \u00e0 l\u2019UMICS, j\u2019ai appris que l\u2019exp\u00e9rience autochtone varie \u00e9norm\u00e9ment d\u2019une personne \u00e0 l\u2019autre. Ainsi, les \u00e9tudiants et \u00e9tudiantes autochtones ne se butent pas tous et toutes aux m\u00eames obstacles.<\/p>\n\n\n\n Il arrive souvent que les \u00e9tudiants et \u00e9tudiantes autochtones soient les premiers de leur famille \u00e0 entreprendre des \u00e9tudes postsecondaires, ou qu\u2019ils et elles proviennent de communaut\u00e9s \u00e9loign\u00e9es, les obligeant ainsi \u00e0 quitter leur famille pour fr\u00e9quenter l\u2019universit\u00e9. Les \u00e9tudes postsecondaires en elles-m\u00eames pr\u00e9sentent de nombreux d\u00e9fis, mais les \u00e9tudes actuarielles, qui demandent un investissement consid\u00e9rable de temps, peuvent accentuer le sentiment d\u2019isolement.<\/p>\n\n\n\n L\u2019inscription aux examens d\u2019actuariat et l\u2019achat des manuels d\u2019\u00e9tude sont aussi tr\u00e8s on\u00e9reux. Les charges financi\u00e8res sont \u00e9videmment nombreuses, mais elles peuvent \u00eatre all\u00e9g\u00e9es par des bourses d\u2019\u00e9tudes et des programmes d\u2019\u00e9tudes offerts par l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n De plus, il peut \u00eatre tr\u00e8s difficile de ne pas se sentir repr\u00e9sent\u00e9 dans la carri\u00e8re que l\u2019on souhaite poursuivre, surtout lorsque l\u2019on est le premier ou la premi\u00e8re de sa famille \u00e0 suivre cette voie. Il y a moins de personnes ayant v\u00e9cu cette exp\u00e9rience qui peuvent vous conseiller. Heureusement, j\u2019ai l\u2019impression que les mod\u00e8les autochtones gagnent en visibilit\u00e9, et j\u2019aimerais voir cette tendance continuer.<\/p>\n\n\n\n En tant que personne profond\u00e9ment engag\u00e9e dans des initiatives de d\u00e9veloppement de la conscience communautaire, comment voyez-vous le r\u00f4le des employeurs pour soutenir les talents autochtones et favoriser leur bien-\u00eatre au travail?<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019appel \u00e0 l\u2019action 92<\/a> de la Commission de v\u00e9rit\u00e9 et r\u00e9conciliation (CVR) s\u2019adresse directement \u00e0 la communaut\u00e9 des affaires et je conseille \u00e0 tous ceux et celles qui travaillent en entreprise d\u2019en prendre connaissance.<\/p>\n\n\n\n Les structures d\u2019entreprise diff\u00e8rent souvent des structures de leadership et de communaut\u00e9 autochtone. C\u2019est pourquoi je pense qu\u2019il est crucial de faire preuve de souplesse pour soutenir les talents autochtones. Par exemple, permettre \u00e0 un employ\u00e9 autochtone de faire du t\u00e9l\u00e9travail peut lui offrir l\u2019occasion de retourner plus souvent dans sa communaut\u00e9, ce qui est tr\u00e8s b\u00e9n\u00e9fique. Les employeurs peuvent \u00e9galement se montrer compr\u00e9hensifs quant \u00e0 l\u2019importance des familles \u00e9largies et des communaut\u00e9s tr\u00e8s soud\u00e9es, en accordant des cong\u00e9s de deuil ou de proche aidant m\u00eame lorsqu\u2019il ne s\u2019agit pas d\u2019un membre de la famille imm\u00e9diate. Reconna\u00eetre l\u2019importance de la communaut\u00e9 pour les professionnels et professionnelles autochtones est essentiel pour surmonter certains d\u00e9fis en milieu de travail.<\/p>\n\n\n\n Les employeurs devraient aussi veiller \u00e0 offrir aux employ\u00e9s autochtones un espace o\u00f9 ils peuvent s\u2019exprimer librement sur les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es et se sentir \u00e9cout\u00e9s. Ils pourraient, par exemple, organiser des formations de sensibilisation \u00e0 la culture autochtone pour tout le personnel et s\u2019assurer que les politiques internes soutiennent les employ\u00e9s concern\u00e9s, plut\u00f4t que de les contraindre. Un suivi r\u00e9gulier peut faciliter des discussions confidentielles sur les exp\u00e9riences et les aspirations professionnelles. La mise en place de m\u00e9canismes de retour d\u2019information anonymes permettrait \u00e9galement aux employ\u00e9s autochtones de partager leurs pr\u00e9occupations sans crainte de repr\u00e9sailles. Ces initiatives contribuent \u00e0 cr\u00e9er un environnement o\u00f9 l\u2019\u00e9coute et la reconnaissance des perspectives autochtones sont encourag\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Quels conseils donneriez-vous aux \u00e9tudiants et \u00e9tudiantes autochtones qui aspirent \u00e0 faire carri\u00e8re dans des domaines o\u00f9 les personnes autochtones ont toujours \u00e9t\u00e9 peu pr\u00e9sentes?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Je leur conseillerais de chercher un mentor pendant leurs \u00e9tudes. Les gens sont souvent tr\u00e8s dispos\u00e9s \u00e0 donner de leur temps et \u00e0 r\u00e9pondre aux questions. Si vous rencontrez quelqu\u2019un dont vous admirez la carri\u00e8re ou une comp\u00e9tence, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 lui demander un entretien. C\u2019est une excellente mani\u00e8re de d\u00e9velopper votre r\u00e9seau tout en obtenant des conseils et des informations qui pourraient vous \u00eatre utiles. Cela demande du courage, mais cela en vaut vraiment la peine!<\/p>\n\n\n\n Comment envisagez-vous l\u2019avenir de l\u2019inclusion des personnes autochtones au sein de la profession actuarielle et quelles sont, selon vous, les mesures \u00e0 prendre pour favoriser une meilleure \u00e9galit\u00e9 des chances pour ce groupe sous-repr\u00e9sent\u00e9?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les mesures \u00e9nonc\u00e9es dans l\u2019Appel \u00e0 l\u2019action 92 sont, \u00e0 mon avis, excellentes.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 l\u2019avenir, je pense que l\u2019\u00e9ducation sera un \u00e9l\u00e9ment central. Il est essentiel de s\u2019informer sur l\u2019histoire des peuples autochtones et leur situation actuelle au Canada. Internet regorge de ressources gratuites de grande qualit\u00e9. Informer tout le monde sur le lieu de travail contribue \u00e0 cr\u00e9er un environnement plus compr\u00e9hensif et \u00e9quitable.<\/p>\n\n\n\n Je souhaiterais \u00e9galement voir davantage d\u2019efforts pour garantir un acc\u00e8s \u00e9quitable \u00e0 l\u2019emploi et \u00e0 l\u2019\u00e9ducation. La flexibilit\u00e9 des conditions de travail et une communication ouverte seraient aussi b\u00e9n\u00e9fiques.<\/p>\n\n\n\n Enfin, il est crucial d\u2019offrir aux employ\u00e9s un espace o\u00f9 ils peuvent exprimer librement leurs pr\u00e9occupations, s\u2019assurer qu\u2019elles soient prises en compte, et impliquer les employ\u00e9s dans la mise en \u0153uvre des solutions, lorsque cela est possible. Ces actions sont essentielles pour cr\u00e9er un milieu de travail satisfaisant pour chaque personne.<\/p>\n\n\n\n Existe-t-il des initiatives ou des projets auxquels vous participez actuellement (ou dont vous \u00eates au courant) qui visent \u00e0 soutenir la repr\u00e9sentation et l\u2019inclusion des personnes autochtones au sein de la communaut\u00e9 actuarielle\u2009?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Plusieurs entreprises, dont mon employeur, ont adopt\u00e9 un programme de formation complet \u00e0 l\u2019intention de tous les employ\u00e9s au sujet de l\u2019histoire des peuples autochtones et du Canada, par exemple le programme des 4 saisons de la r\u00e9conciliation<\/a>. Cette formidable initiative s\u2019inscrit dans le cadre de l\u2019appel \u00e0 l\u2019action 92 de la Commission de v\u00e9rit\u00e9 et r\u00e9conciliation. Elle sensibilise de nombreuses personnes \u00e0 la complexit\u00e9 de l\u2019histoire des peuples autochtones au Canada et aux d\u00e9fis auxquels ils font face aujourd\u2019hui.<\/p>\n\n\n\n En ce qui concerne les \u00e9tudiants et \u00e9tudiantes en actuariat, la Fondation actuarielle du Canada offre plusieurs bourses d\u2019\u00e9tudes, dont la Bourse pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des opportunit\u00e9s<\/a>, qui est ax\u00e9e sur la diversit\u00e9. L\u2019ICA et l\u2019Association nationale des \u00e9tudiants en actuariat offrent aussi plusieurs bourses d\u2019\u00e9tudes pour la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion<\/a>, dont l\u2019une vise express\u00e9ment les \u00e9tudiants et \u00e9tudiantes autochtones qui poursuivent leurs \u00e9tudes en actuariat.<\/p>\n\n\n\n