Dans le cadre de la Journ\u00e9e internationale des femmes, nous nous sommes entretenus avec Narissa Dedhar, FICA. Elle travaille dans le domaine des services-conseils en assurance vie depuis plus de cinq ans et occupe le poste de directrice au cabinet Oliver Wyman. <\/p>\n\n\n\n
Narissa nous a fait part de ses r\u00e9flexions sur sa carri\u00e8re d\u2019actuaire, sur la diversit\u00e9 en milieu de travail et sur la fa\u00e7on d\u2019attirer davantage de femmes vers le domaine de l\u2019actuariat, dans l\u2019espoir d\u2019inspirer et d\u2019inciter plus de femmes \u00e0 y faire carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n
Pour commencer, pourriez-vous nous expliquer un peu votre r\u00f4le en tant qu\u2019actuaire et en quoi consiste votre travail?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Narissa : <\/strong>Je travaille actuellement au bureau de Toronto du cabinet Oliver Wyman, un cabinet-conseil international en actuariat. Mon r\u00f4le consiste essentiellement \u00e0 aider nos clients \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes \u00e0 l\u2019aide de concepts actuariels. Notre client\u00e8le est constitu\u00e9e g\u00e9n\u00e9ralement de compagnies d\u2019assurance, de banques, de compagnies de r\u00e9assurance et m\u00eame de cabinets d\u2019avocats.<\/p>\n\n\n\n Parlez-nous de quelques-unes de vos r\u00e9alisations, tant dans le domaine actuariel que dans le contexte professionnel en g\u00e9n\u00e9ral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Narissa : <\/strong>Pour n\u2019importe quel actuaire, je crois, la plus grande r\u00e9alisation est l\u2019obtention du titre de Fellow de l\u2019ICA. J\u2019ai obtenu le mien il y a quelques ann\u00e9es. Plus r\u00e9cemment, je ressens un sentiment d\u2019accomplissement du fait d\u2019en \u00eatre arriv\u00e9e \u00e0 un point dans ma carri\u00e8re o\u00f9 l\u2019on me consid\u00e8re comme une experte dans un certain domaine. Le syndrome de l\u2019imposteur est r\u00e9el, mais la reconnaissance professionnelle fait un tr\u00e8s grand bien.<\/p>\n\n\n\n Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, j\u2019ai le souvenir d\u2019un coll\u00e8gue de m\u00eame \u00e9chelon qui m\u2019a demand\u00e9 conseil sur un sujet particulier. Cela est tr\u00e8s gratifiant lorsque vos coll\u00e8gues commencent \u00e0 vous reconna\u00eetre comme la personne \u00e0 consulter dans un certain domaine. Cela valide votre expertise et tous les efforts que vous avez mis dans votre travail. Cette reconnaissance a eu pour effet de renouveler ma confiance en mes capacit\u00e9s et je suis reconnaissante d\u2019avoir l\u2019occasion de mettre mes connaissances et mon exp\u00e9rience au service de mon \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n Et pourquoi, selon vous, est-il important de c\u00e9l\u00e9brer la Journ\u00e9e internationale des femmes?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Narissa :<\/strong> Cela est important pour de nombreuses raisons. Pour moi, la plus importante est de montrer aux filles qu\u2019il est possible pour une femme de r\u00e9ussir, m\u00eame dans un domaine domin\u00e9 depuis toujours par les hommes.<\/p>\n\n\n\n Le fait d\u2019\u00eatre une femme a-t-il sem\u00e9 des obstacles dans votre carri\u00e8re? Le cas \u00e9ch\u00e9ant, comment les avez-vous surmont\u00e9s?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Narissa : <\/strong>J\u2019ai eu beaucoup de chance d\u2019\u00e9voluer dans un lieu de travail qui favorise la diversit\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral, y compris celle de genre. Heureusement, je n\u2019ai pas eu d\u2019obstacles \u00e0 surmonter du fait que je suis une femme. J\u2019esp\u00e8re qu\u2019il en sera de m\u00eame pour toutes les femmes dans leur cheminement de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n La diversit\u00e9 est un sujet chaud dans les milieux de travail depuis quelques ann\u00e9es. Pourquoi la diversit\u00e9 en milieu de travail est-elle si importante selon vous?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Narissa : <\/strong>La diversit\u00e9 en milieu de travail est importante pour diff\u00e9rentes raisons. L\u2019une d\u2019entre elles, que je suis en mesure d\u2019observer tous les jours, est le fait qu\u2019elle contribue \u00e0 la diversit\u00e9 de pens\u00e9e. Un groupe diversifi\u00e9 permet d\u2019aborder un probl\u00e8me sous plusieurs angles gr\u00e2ce aux exp\u00e9riences uniques de chacun et chacune. Il peut donner lieu \u00e0 des solutions cr\u00e9atives et innovantes qui n\u2019auraient peut-\u00eatre pas exist\u00e9 sans cette diversit\u00e9. Dans un cabinet-conseil, c\u2019est le moyen d\u2019offrir \u00e0 nos clients une valeur optimale.<\/p>\n\n\n\n