{"id":354223,"date":"2023-02-21T16:20:00","date_gmt":"2023-02-21T21:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/news\/lhistoire-des-noirs-au-dela-du-mois-de-fevrier\/"},"modified":"2024-10-02T09:17:02","modified_gmt":"2024-10-02T13:17:02","slug":"lhistoire-des-noirs-au-dela-du-mois-de-fevrier","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/news\/lhistoire-des-noirs-au-dela-du-mois-de-fevrier\/","title":{"rendered":"L\u2019histoire des Noirs au-del\u00e0 du mois de f\u00e9vrier"},"content":{"rendered":"\n

Par Dawnn Adeyemo, AICA  <\/em><\/strong>       <\/p>\n\n\n\n

Alors que nous continuons \u00e0 souligner le Mois de l\u2019histoire des Noirs, je ne peux que ressentir un m\u00e9lange d\u2019\u00e9motions. J\u2019\u00e9prouve de la fiert\u00e9 pour tout ce que nous avons accompli en tant que soci\u00e9t\u00e9, de la tristesse lorsque je pense \u00e0 tout ce qu\u2019il reste encore \u00e0 faire et de la culpabilit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9gard des privil\u00e8ges qui me sont accord\u00e9s et auxquels beaucoup d\u2019autres personnes qui me ressemblent n\u2019ont pas acc\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n

Les c\u00e9l\u00e9brations du Mois de l\u2019histoire des Noirs font rayonner toutes les r\u00e9alisations des hommes et des femmes qui nous ont permis d\u2019en arriver l\u00e0 o\u00f9 nous sommes aujourd\u2019hui et nous rappellent ceux qui portent le flambeau aujourd\u2019hui.<\/p>\n\n\n\n

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\u00ab Pour moi, le Mois de l\u2019histoire des Noirs est aussi un rappel nous indiquant qu\u2019il y a encore \u00e0 faire et que d\u2019autres mesures doivent \u00eatre prises pour venir \u00e0 bout des obstacles institutionnels et des pr\u00e9jug\u00e9s inconscients. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, le soutien apport\u00e9 dans le cadre du Mois de l\u2019histoire des Noirs a pris la forme de colloques pr\u00e9sentant des conf\u00e9rences donn\u00e9es par des personnes noires, d\u2019ateliers, de d\u00e9jeuners-conf\u00e9rences, de dons de charit\u00e9, etc. Ce sont tous d\u2019excellents moyens d\u2019engager la conversation et de sensibiliser la communaut\u00e9 \u00e0 des sujets qui touchent les Noirs, mais je trouve que la conversation va rarement au-del\u00e0 de cette introduction. Le dialogue sur les moyens de rendre notre soci\u00e9t\u00e9 plus inclusive doit s\u2019\u00e9tendre au-del\u00e0 du mois de f\u00e9vrier et devrait faire partie int\u00e9grante de notre fa\u00e7on de vivre au quotidien.<\/p>\n\n\n\n

Bien s\u00fbr, un message touchant d\u2019un PDG ou d\u2019un cadre sup\u00e9rieur pendant le Mois de l\u2019histoire des Noirs est le bienvenu. Toutefois, ce sont les actions suppl\u00e9mentaires visant \u00e0 instaurer un sentiment d\u2019inclusion et d\u2019appr\u00e9ciation de la diversit\u00e9 au sein de l\u2019organisation qui permettent de faire v\u00e9ritablement le pont entre les paroles et les actes. Il faut un engagement accru pour modifier les politiques d\u2019entreprise qui ne favorisent pas le traitement \u00e9quitable pour tous et toutes. J\u2019ai la chance de travailler au sein d\u2019une organisation qui s\u2019efforce de joindre le geste \u00e0 la parole en accordant une priorit\u00e9 \u00e0 la diversit\u00e9, comme en t\u00e9moignent les notes \u00e9lev\u00e9es qu\u2019elle obtient constamment dans les enqu\u00eates sur l\u2019engagement des employ\u00e9s en ce qui concerne la diversit\u00e9. C\u2019est l\u00e0 l\u2019aboutissement d\u2019efforts conscients visant \u00e0 favoriser l\u2019embauche au m\u00e9rite en r\u00e9duisant les pr\u00e9jug\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Le fait de pr\u00e9voir une formation obligatoire sur le respect en milieu de travail et la discrimination raciale est une autre fa\u00e7on d\u2019amorcer le changement. Il peut \u00e9galement \u00eatre utile d\u2019avoir r\u00e9guli\u00e8rement des discussions sur les micro-agressions souvent commises par des personnes bien intentionn\u00e9es (lesquelles peuvent malheureusement entra\u00eener une discrimination et un harc\u00e8lement accrus). Pour en maximiser l\u2019efficacit\u00e9, on peut confier ces conversations et ces formations \u00e0 des professionnels et professionnelles en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion, en sous-traitance.<\/p>\n\n\n\n

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\u00ab Il est important de reconna\u00eetre et de c\u00e9l\u00e9brer tous les jours l\u2019apport des personnes noires d\u2019hier et d\u2019aujourd\u2019hui, et pas seulement en f\u00e9vrier. \u00bb <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Si votre organisation ne compte que quelques personnes noires pour discuter de la mani\u00e8re de c\u00e9l\u00e9brer le Mois de l\u2019histoire des Noirs, c\u2019est l\u00e0 que le travail doit commencer, notamment par la t\u00e2che difficile, mais n\u00e9cessaire, de revoir les politiques de l\u2019entreprise \u00e0 tous les niveaux afin d\u2019accro\u00eetre la diversit\u00e9 et de prendre des mesures pour inclure les personnes marginalis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Un excellent moyen de s\u2019assurer que la diversit\u00e9 demeure une priorit\u00e9 consiste \u00e0 l\u2019inclure dans le code de conduite ou dans les valeurs qui servent de fondement au fonctionnement de l\u2019organisation. Lorsqu\u2019il existe une base de respect et d\u2019inclusion, il devient plus facile de s\u2019y appuyer et de favoriser une culture ouverte \u00e0 tous et toutes.<\/p>\n\n\n\n

Le Mois de l\u2019histoire des Noirs offre une occasion de c\u00e9l\u00e9brer, mais aussi de r\u00e9fl\u00e9chir. Nous avons la responsabilit\u00e9 de chercher \u00e0 \u00e9tablir une soci\u00e9t\u00e9 dans laquelle il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de d\u00e9dier un mois \u00e0 la c\u00e9l\u00e9bration des Noirs parce qu\u2019ils sont c\u00e9l\u00e9br\u00e9s toute l\u2019ann\u00e9e. Je suis noire 365 jours par ann\u00e9e. J\u2019ai bon espoir que nous nous dirigions progressivement vers une soci\u00e9t\u00e9 dans laquelle les Noirs en g\u00e9n\u00e9ral se sentent c\u00e9l\u00e9br\u00e9s, soutenus, respect\u00e9s et inclus tout au long de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Cet article pr\u00e9sente l\u2019opinion de son autrice et ne constitue pas un \u00e9nonc\u00e9 officiel de l\u2019ICA.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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