{"id":354075,"date":"2022-02-28T16:43:00","date_gmt":"2022-02-28T21:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/news\/mon-genre-ma-couleur-de-peau\/"},"modified":"2024-10-02T09:12:24","modified_gmt":"2024-10-02T13:12:24","slug":"mon-genre-ma-couleur-de-peau","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/news\/mon-genre-ma-couleur-de-peau\/","title":{"rendered":"Mon genre + Ma couleur de peau = ?"},"content":{"rendered":"\n

Par Val\u00e9rie Adelson, FICA<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

L\u2019ICA s\u2019engage \u00e0 reconna\u00eetre les contributions des actuaires Noirs du Canada au moment o\u00f9 nous allons de l\u2019avant pour combler les lacunes en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion au sein de la profession. Alors que le Mois de l\u2019histoire des Noirs touche \u00e0 sa fin, nous sommes fiers de partager un article publi\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment en mars 2021 par Val\u00e9rie Adelson, FICA.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Je ne peux m\u2019emp\u00eacher de penser \u00e0 la signification d\u2019\u00eatre une femme noire dans les entreprises canadiennes. Pendant des ann\u00e9es, j\u2019ai particip\u00e9 \u00e0 des initiatives de femmes con\u00e7ues dans le but de discuter ouvertement de nos d\u00e9fis, nos ins\u00e9curit\u00e9s, nos frustrations et nos aspirations. Elles nous ont fourni un environnement s\u00fbr o\u00f9 nous pouvions \u00eatre nous-m\u00eames sans remords. Ce qui s\u2019est dit lors de ces r\u00e9unions est rest\u00e9 dans le cadre de ces r\u00e9unions… Aujourd\u2019hui, alors que nous continuons \u00e0 discuter de la diversit\u00e9, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019inclusion, je me demande si les entreprises canadiennes sont ouvertes au fait que des personnes de couleur de peau ou d\u2019origine culturelle similaires puissent ressentir ce besoin de se regrouper, de temps en temps, afin de se sentir suffisamment \u00e9quip\u00e9s dans le monde ext\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n

Pendant des ann\u00e9es, je me suis emp\u00each\u00e9e d\u2019adh\u00e9rer \u00e0 une organisation professionnelle pour personnes noires en raison de ma peur du jugement. J\u2019avais peur d\u2019\u00eatre \u00e9tiquet\u00e9e d\u2019une certaine mani\u00e8re. Je craignais que cela transmette le mauvais message, que mon r\u00e9seautage ne soit pas assez diversifi\u00e9. J\u2019avais la conviction profonde que plus j\u2019\u00e9tais \u00e0 l\u2019aise avec des gens qui ne me ressemblaient pas (je pouvais le prouver) plus je serais acceptable par la soci\u00e9t\u00e9. Bien qu\u2019\u00eatre \u00e0 l\u2019aise dans des environnements divers reste un avantage ind\u00e9niable, je me rends compte aujourd\u2019hui que j\u2019ai en quelque sorte perdu ma propre identit\u00e9 en essayant de m\u2019int\u00e9grer \u00e0 celle qui n\u2019\u00e9tait pas la mienne.<\/p>\n\n\n\n

Depuis quelques mois, pour la premi\u00e8re fois de ma vie, j\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 assister r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 des r\u00e9unions de professionnels noirs. L\u2019un des groupes dont je fais maintenant partie est compos\u00e9 uniquement de femmes noires. Semblable aux initiatives de femmes auxquelles j\u2019avais l\u2019habitude de participer, il constitue un environnement s\u00fbr o\u00f9 nous pouvons \u00eatre nous-m\u00eames sans remords. Nous discutons de \u00ab nouveaux \u00bb tracas, tel que le changement de code, lors de nos rencontres. Comparativement aux initiatives traditionnelles pour femmes, un nouveau niveau de complexit\u00e9 a surgi de nos conversations. Non seulement nous sommes confront\u00e9es aux d\u00e9fis habituels auxquels sont confront\u00e9es les femmes en g\u00e9n\u00e9ral, mais nous devons en plus ajuster constamment le \u00ab volume \u00bb de notre dimension noire.<\/p>\n\n\n\n

Par la notion de dimension noire, j\u2019entends le ton de notre voix, notre choix de mots, nos coiffures et nos choix vestimentaires lorsqu\u2019il s’agit de recouvrir nos corps fa\u00e7onn\u00e9s par notre patrimoine g\u00e9n\u00e9tique. Au fil du temps, nous nous habituons \u00e0 prendre des d\u00e9cisions inconscientes sur la fa\u00e7on de nous pr\u00e9senter \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 tout en obscurcissant souvent notre lumi\u00e8re. Ce changement constant de code devient \u00e9puisant m\u00eame s\u2019il est inconscient. Chaque d\u00e9cision d\u2019ajuster ce volume de la dimension noire nous \u00e9loigne de notre identit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Mon parcours personnel en rapport avec la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion commence par un retour \u00e0 mes racines, incluant des personnes qui me ressemblent afin que je puisse ensuite \u00eatre suffisamment diff\u00e9rente pour faire int\u00e9gralement partie de la diversit\u00e9. J\u2019attends avec impatience le jour o\u00f9 je me sentirai \u00e0 l\u2019aise de dire aux gens que je ne suis pas disponible parce que j\u2019ai ma rencontre \u00ab Bavardage de Filles Noires \u00bb. Je dois assumer ma singularit\u00e9 pour pouvoir ensuite la partager et devenir ainsi une partie significative de la conversation autour de la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion.<\/p>\n\n\n\n

Alors que nous aspirons \u00e0 devenir un grand groupe soud\u00e9, nous avons aussi besoin d\u2019espace parmi nous pour recueillir nos pens\u00e9es, donner du sens \u00e0 nos \u00e9motions et nous sentir suffisamment outill\u00e9s pour affronter le monde.<\/p>\n\n\n\n

Dans le but de cr\u00e9er un environnement diversifi\u00e9, \u00e9quitable et inclusif, nous devons accepter qu\u2019une forme de division soit parfois n\u00e9cessaire pour nous permettre ensuite de nous regrouper ensemble. Dans cette belle \u00e9quation de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion, n\u2019oublions pas cette forme de division n\u00e9cessaire avant de rajouter les composantes de la diversit\u00e9 pour arriver ensuite \u00e0 multiplier les r\u00e9sultats. Apr\u00e8s tout, nous recherchons tous la bonne r\u00e9ponse!<\/p>\n\n\n\n

Plus je r\u00e9fl\u00e9chis \u00e0 cette \u00e9quation qui me paraissait compliqu\u00e9e au d\u00e9part, plus je me rends compte que la solution est L\u2019\u00caTRE HUMAIN. Pendant que nous nous concentrons sur les diff\u00e9rentes initiatives de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion, n\u2019oublions pas que derri\u00e8re les donn\u00e9es, derri\u00e8re toutes les recherches, les articles et les strat\u00e9gies, il y a des \u00caTRES HUMAINS qui cherchent leur propre identit\u00e9 dans cette soci\u00e9t\u00e9 complexe. N\u2019enfermons pas les gens dans des moules pr\u00e9fabriqu\u00e9s, ayons des conversations avec eux (nous) pour mieux comprendre ce qui compte vraiment pour eux (nous).<\/p>\n\n\n\n

Cet article refl\u00e8te l\u2019opinion de l\u2019auteure et il ne repr\u00e9sente pas une position officielle de l\u2019ICA.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Je ne peux m\u2019emp\u00eacher de penser \u00e0 la signification d\u2019\u00eatre une femme noire dans les entreprises canadiennes. Pendant des ann\u00e9es, j\u2019ai particip\u00e9 \u00e0 des initiatives de femmes con\u00e7ues dans le but de discuter ouvertement de nos d\u00e9fis, nos ins\u00e9curit\u00e9s, nos frustrations et nos aspirations. Elles nous ont fourni un environnement s\u00fbr o\u00f9 nous pouvions \u00eatre nous-m\u00eames sans remords. Ce qui s\u2019est dit lors de ces r\u00e9unions est rest\u00e9 dans le cadre de ces r\u00e9unions… Aujourd\u2019hui, alors que nous continuons \u00e0 discuter de la diversit\u00e9, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019inclusion, je me demande si les entreprises canadiennes sont ouvertes au fait que des personnes de couleur de peau ou d\u2019origine culturelle similaires puissent ressentir ce besoin de se regrouper, de temps en temps, afin de se sentir suffisamment \u00e9quip\u00e9s dans le monde ext\u00e9rieur.<\/p>\n","protected":false},"author":23333,"featured_media":352698,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"ep_exclude_from_search":false,"wicket_organization":""},"news-category":[308],"news-topic":[294],"class_list":["post-354075","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-category-articles-fr","news-topic-diversite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/354075","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23333"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/352698"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=354075"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news-category?post=354075"},{"taxonomy":"news-topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news-topic?post=354075"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}