Pour le CSPA, l\u2019ann\u00e9e 2020 a \u00e9t\u00e9 consacr\u00e9e \u00e0 \u00e9tablir les fondements de son bon fonctionnement. \u00ab Il y a tout un travail en arri\u00e8re-plan qui a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 pour mettre au point nos m\u00e9canismes qui nous donneront la capacit\u00e9 de mettre davantage l\u2019accent sur les questions cl\u00e9s li\u00e9es au professionnalisme au sein de l\u2019Institut en 2021 \u00bb explique Lynn Blackburn, directrice, pratique professionnelle et gouvernance \u00e0 l\u2019ICA.<\/p>\n\n\n\n
Sous la gouverne du CSPA, les b\u00e9n\u00e9voles du Conseil sur le professionnalisme et la supervision des titres de comp\u00e9tence ont travaill\u00e9 \u00e0 peaufiner la norme de qualification en mati\u00e8re de perfectionnement professionnel continu (PPC). Les membres de l\u2019ICA ont \u00e9t\u00e9 consult\u00e9s \u00e0 la fin de l\u2019\u00e9t\u00e9 2020 concernant les pr\u00e9cisions apport\u00e9es \u00e0 la norme de qualification. Au mois de novembre 2020, le CPSTC a publi\u00e9 les modifications finales et la nouvelle version est entr\u00e9e en vigueur en janvier 2021. Les crit\u00e8res d\u2019exemptions pour les membres retrait\u00e9s qui rendent des services professionnels de fa\u00e7on occasionnelle ou b\u00e9n\u00e9vole ont notamment \u00e9t\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9s. Dans le but de prot\u00e9ger le public, un membre retrait\u00e9 qui si\u00e8ge \u00e0 un conseil d\u2019administration et qui donne des conseils de nature financi\u00e8re, par exemple, doit se conformer aux exigences de la norme de qualification en mati\u00e8re de PPC. La description des exigences de base en mati\u00e8re de professionnalisme a \u00e9galement chang\u00e9 en 2020 et les membres sont tenus de compl\u00e9ter le nouveau module obligatoire sur le professionnalisme.<\/p>\n\n\n\n
En ce qui a trait \u00e0 la norme de qualification en mati\u00e8re de PPC, une v\u00e9rification a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e aupr\u00e8s de 3 % des membres. En mati\u00e8re de discipline, le Conseil de d\u00e9ontologie (CD) a publi\u00e9 son Rapport de discipline en novembre 2020. Suivant le d\u00e9p\u00f4t d\u2019une plainte, le CD proc\u00e8de \u00e0 un examen de celle-ci. Il peut constituer une \u00e9quipe pour mener une enqu\u00eate et, si n\u00e9cessaire, mettre en place un processus disciplinaire. Depuis le dernier rapport, le CD a examin\u00e9 sept affaires contre douze Fellows, associ\u00e9s ou affili\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Le rapport de discipline qui suit donne un aper\u00e7u des d\u00e9cisions concernant les affaires disciplinaires examin\u00e9es par le CD (et ses pr\u00e9d\u00e9cesseurs) depuis 1992.<\/p>\n\n\n\n \u00ab Nous ne pouvons garder les bras crois\u00e9s tandis que des membres de notre communaut\u00e9, nos amis, nos coll\u00e8gues ou nos familles font face \u00e0 de la discrimination en raison de leur race, religion, genre, orientation sexuelle ou pour toute autre raison. \u00bb<\/p>\nLa pr\u00e9sidence de l\u2019ICA 2020-2021<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n L\u2019ann\u00e9e 2020 aura \u00e9t\u00e9 aussi marqu\u00e9e par des \u00e9v\u00e9nements tragiques attribuables aux in\u00e9galit\u00e9s sociales. Les m\u00e9dias sociaux ont permis d\u2019accro\u00eetre la sensibilisation \u00e0 ces probl\u00e9matiques et engendr\u00e9 une prise de conscience \u00e0 l\u2019\u00e9chelle plan\u00e9taire. C\u2019est dans ce contexte que l\u2019Institut a entam\u00e9 une r\u00e9flexion sur la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusivit\u00e9. En juin 2020, la pr\u00e9sidence de l\u2019ICA a publi\u00e9 la lettre \u00ab Agir pour la diversit\u00e9<\/a> \u00bb afin de partager sa vision de l\u2019inclusivit\u00e9 \u00e0 l\u2019ICA. Le Conseil d\u2019administration a \u00e9galement mis sur pied un groupe de travail sur la diversit\u00e9 et r\u00e9it\u00e9r\u00e9 la volont\u00e9 de l\u2019Institut \u00e0 entreprendre une d\u00e9marche proactive afin que tous aient acc\u00e8s aux m\u00eames possibilit\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n \u00ab Nous ne pouvons garder les bras crois\u00e9s tandis que des membres de notre communaut\u00e9, nos amis, nos coll\u00e8gues ou nos familles font face \u00e0 de la discrimination en raison de leur race, religion, genre, orientation sexuelle ou pour toute autre raison. \u00bb \u2013 la pr\u00e9sidence de l\u2019ICA 2020-2021.<\/p>\n\n\n\n L\u2019Institut a fait \u00e9quipe avec les experts de Diversio, une entreprise canadienne sp\u00e9cialis\u00e9e en analytique de donn\u00e9es qui soutient des organisations souhaitant devenir plus inclusives, afin de sonder ses membres et mesurer la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion au sein de l\u2019ICA<\/a>. En s\u2019appuyant sur les r\u00e9sultats de ce sondage, l\u2019Institut a \u00e9t\u00e9 en mesure de pousser sa r\u00e9flexion et d\u2019\u00e9laborer un plan d\u2019action. Ce plan comprend l\u2019examen de nos politiques, la formation au personnel, l\u2019offre de ressources aux membres et un engagement envers la formation continue.<\/p>\n\n\n\n L\u2019ICA est r\u00e9solu \u00e0 s\u2019assurer que les valeurs de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion soient int\u00e9gr\u00e9es dans ses services. L\u2019Institut est maintenant un fier employeur partenaire du Centre canadien pour la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion, une r\u00e9f\u00e9rence fiable pour les organisations canadiennes. Une formation a \u00e9t\u00e9 offerte \u00e0 l\u2019effectif cet automne. Nous avons entam\u00e9 le travail n\u00e9cessaire pour adapter nos communications, notamment en ce qui a trait \u00e0 la r\u00e9daction neutre et la repr\u00e9sentation des minorit\u00e9s. De m\u00eame, le service d\u2019\u00e9ducation travaille actuellement \u00e0 l\u2019int\u00e9gration de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusivit\u00e9 dans l\u2019ensemble de nos programmes. \u00ab Nous abordons les notions de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusivit\u00e9 dans le Cours orient\u00e9 vers la pratique et dans notre contenu sur le professionnalisme afin d\u2019accro\u00eetre la sensibilisation sur ces enjeux \u00bb, pr\u00e9cise Alicia Rollo, directrice, \u00e9ducation et affaires internationales \u00e0 l\u2019ICA. \u00ab Nos commissions charg\u00e9es de l\u2019organisation des colloques sp\u00e9cialis\u00e9s et du congr\u00e8s annuel de l\u2019ICA prennent aussi en consid\u00e9ration les enjeux li\u00e9s \u00e0 la diversit\u00e9 dans nos programmes et elles travaillent \u00e0 accro\u00eetre la diversit\u00e9 de nos conf\u00e9renciers. \u00bb<\/p>\n\n\n\n Nous sommes aussi \u00e0 explorer des occasions de partenariat susceptibles d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer le changement dans notre soci\u00e9t\u00e9. Au d\u00e9but de 2021, nous avons entam\u00e9 une d\u00e9marche aupr\u00e8s des universit\u00e9s canadiennes afin d\u2019en apprendre davantage sur leurs initiatives de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion et de voir de quelle fa\u00e7on nous pouvions les appuyer pour veiller \u00e0 ce que l\u2019ICA de demain fasse place \u00e0 la diversit\u00e9. \u00ab Nous aimerions trouver des occasions de collaboration pour favoriser une plus grande diversit\u00e9 dans la population des actuaires au Canada \u00bb, explique madame Rollo. Cela signifie de trouver des occasions pour entrer en communication avec les jeunes partout au Canada dans le cadre de journ\u00e9es de carri\u00e8re, de tirer profit des nouvelles technologies et de cr\u00e9er des campagnes comme Fais le calcul<\/a>. De fa\u00e7on id\u00e9ale, ces initiatives nous aideront \u00e0 joindre des jeunes de situations \u00e9conomiques ou d\u2019origines culturelles qui sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es parmi nos membres, y compris les jeunes Autochtones.<\/p>\n\n\n\n Nous avons \u00e9galement tiss\u00e9 des liens avec l\u2019International Association of Black Actuaries (IABA) et souhaitons poursuivre notre travail avec eux pour am\u00e9liorer l\u2019\u00e9quit\u00e9 au sein de la profession actuarielle. \u00c0 cet effet, dans le cadre du Mois des de l\u2019histoire des Noirs, nous avons discut\u00e9 avec Gloria Asare, superviseure \u00e0 l\u2019IABA, et publi\u00e9 ses r\u00e9flexions<\/a> sur les d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9s la communaut\u00e9 noire. Pour la Journ\u00e9e internationale des femmes, de concert avec l\u2019IFoA et la CAS, nous avons particip\u00e9 \u00e0 la campagne #Choosetochallenge pour souligner la contribution des femmes actuaires dirigeantes<\/a> \u00e0 l\u2019\u00e9chelle plan\u00e9taire. Nous sommes persuad\u00e9s que la mise en commun de ressources et d\u2019efforts avec d\u2019autres institutions nous permettra d\u2019avoir une plus grande port\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.cia-ica.ca\/app\/uploads\/2024\/10\/Discipline-Graph_FR-scaled.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nLA DIVERSIT\u00c9 ET INCLUSIVIT\u00c9 : UN ENJEU D\u2019INT\u00c9R\u00caT PUBLIC<\/h2>\n\n\n\n
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DES SYNERGIES AVEC D\u2019AUTRES INSTITUTIONS POUR ACC\u00c9L\u00c9RER LE CHANGEMENT<\/h2>\n\n\n\n
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