{"id":353991,"date":"2021-06-25T16:22:00","date_gmt":"2021-06-25T20:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/news\/genese-du-regime-dbplus-des-caat-nobis-cura-futuri-pouvons-nous-faire-davantage\/"},"modified":"2024-10-02T09:09:33","modified_gmt":"2024-10-02T13:09:33","slug":"genese-du-regime-dbplus-des-caat-nobis-cura-futuri-pouvons-nous-faire-davantage","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/news\/genese-du-regime-dbplus-des-caat-nobis-cura-futuri-pouvons-nous-faire-davantage\/","title":{"rendered":"Gen\u00e8se du r\u00e9gime DBplus des CAAT : Nobis Cura Futuri \u2013 Pouvons-nous faire davantage?"},"content":{"rendered":"\n

par Derek W. Dobson (AICA), chef de la direction du r\u00e9gime de retraite des CAAT<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Comme le latin ne fait pas encore partie de nos exigences de PPC, permettez-moi de vous traduire la devise de l\u2019ICA, Nobis Cura Futuri<\/em>, qui signifie \u00ab l\u2019avenir nous tient \u00e0 c\u0153ur \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est avec fiert\u00e9 que les actuaires, en tant que professionnelles et professionnels, ont comme tradition de faire progresser la science actuarielle et son application aux fins du bien-\u00eatre de la soci\u00e9t\u00e9. Parmi ses valeurs, la communaut\u00e9 de l\u2019ICA indique qu\u2019elle \u00ab fait passer l\u2019int\u00e9r\u00eat public avant ses propres int\u00e9r\u00eats \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Ce sont des d\u00e9clarations lourdes de sens et je mets notre profession au d\u00e9fi de s\u2019y reporter plus fr\u00e9quemment.<\/p>\n\n\n\n

Expos\u00e9 de la situation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La plupart des Canadiennes et des Canadiens ne sont pas pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 financer leur retraite; bon nombre d\u2019entre eux feront face \u00e0 la pauvret\u00e9, ce qui entra\u00eenera un recours accru et insoutenable au syst\u00e8me de sant\u00e9 et imposera un fardeau suppl\u00e9mentaire \u00e0 d\u2019autres programmes sociaux.<\/p>\n\n\n\n

Selon le chercheur Richard Shillington, la grande majorit\u00e9 des Canadiennes et des Canadiens qui ne jouissent pas d\u2019un r\u00e9gime de retraite offert par leur employeur ont des \u00ab \u00e9conomies de retraite totalement insuffisantes<\/a> \u00bb (en anglais), soit un actif de retraite m\u00e9dian d\u2019\u00e0 peine plus de 3 000 $. Cette situation a eu un effet insidieux sur l\u2019\u00e9tat de pr\u00e9paration \u00e0 la retraite et le niveau de stress de la population canadienne, lesquels n\u2019ont fait qu\u2019empirer depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n

Le manque de r\u00e9gimes offerts par l\u2019employeur, le d\u00e9clin des r\u00e9gimes \u00e0 prestations d\u00e9termin\u00e9es (PD) et la nature changeante du travail ont contribu\u00e9 \u00e0 ce probl\u00e8me. Ces tendances ont \u00e9galement eu pour effet d\u2019accro\u00eetre les in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes et entre les g\u00e9n\u00e9rations sur le plan de la s\u00e9curit\u00e9 de la retraite des Canadiennes et des Canadiens.<\/p>\n\n\n\n

Dans le cadre d\u2019un expos\u00e9 que j\u2019ai pr\u00e9sent\u00e9 devant un auditoire d\u2019une centaine* d\u2019actuaires \u00e0 l\u2019occasion du congr\u00e8s de la SOA tenu \u00e0 Toronto en octobre 2019, j\u2019ai demand\u00e9 \u00ab Combien d\u2019entre vous ont particip\u00e9 \u00e0 la conversion d\u2019un r\u00e9gime PD en un r\u00e9gime \u00e0 cotisations d\u00e9termin\u00e9es ou autre? \u00bb Malheureusement, la plupart des mains se sont lev\u00e9es. J\u2019ai ensuite demand\u00e9 : \u00ab Combien d\u2019entre vous trouvaient que c\u2019\u00e9tait une bonne id\u00e9e pour les membres ou pour la soci\u00e9t\u00e9? \u00bb Personne n\u2019a lev\u00e9 la main. Les r\u00e9unions de la SOA ne sont pas reconnues pour atteindre l\u2019unanimit\u00e9; cette unanimit\u00e9 pour une salle remplie d\u2019actuaires \u00e0 admettre que cette tendance de convertir les r\u00e9gimes PD en r\u00e9gimes CD n\u2019est b\u00e9n\u00e9fique ni pour les membres ni pour la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9tait donc significative. Voil\u00e0 une base sur laquelle nous pouvons nous appuyer.<\/p>\n\n\n\n

Conception innovante<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Si les milieux de travail changent, ce n\u2019est pas le cas de la n\u00e9cessit\u00e9 de disposer de r\u00e9gimes de retraite valables et s\u00fbrs. Apr\u00e8s un quart de si\u00e8cle de tendances pr\u00e9occupantes, le r\u00e9gime de retraite sans but lucratif des Coll\u00e8ges d\u2019arts appliqu\u00e9s et de technologie (CAAT) a d\u00e9cid\u00e9 de prendre les r\u00eanes afin d\u2019offrir un meilleur avenir \u00e0 la population canadienne, aux employeurs et \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9. Pour ce faire, il fallait minimiser les obstacles \u00e0 l\u2019atteinte d\u2019une r\u00e9ussite conjointe.<\/p>\n\n\n\n

En mati\u00e8re de retraite, les solutions doivent souvent tenter de concilier des besoins qui s\u2019opposent. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, il y a le d\u00e9sir des employ\u00e9s de jouir d\u2019un revenu de retraite pr\u00e9visible et suffisant jusqu\u2019\u00e0 la fin de leurs jours. De l\u2019autre, les employeurs souhaitent une certitude en mati\u00e8re de co\u00fbts et veulent jouir d\u2019une certaine simplicit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Le r\u00e9gime DBplus des CAAT est n\u00e9 de la prise en compte des besoins les plus importants des employeurs et des membres.<\/p>\n\n\n\n

Pour \u00e9laborer le r\u00e9gime DBplus, nous avons travaill\u00e9 en \u00e9troite collaboration avec des actuaires et d\u2019autres leaders du secteur afin d\u2019examiner divers \u00e9l\u00e9ments des lois sur les r\u00e9gimes de retraite tout en maintenant le cap sur la cr\u00e9ation de valeur, la gestion des risques, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et la viabilit\u00e9 \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 la collaboration d\u2019un groupe form\u00e9 d\u2019experts internes et externes, du domaine juridique, ainsi que d\u2019administrateurs de r\u00e9gimes, le r\u00e9gime DBplus a pris forme. Il offre aux employeurs une solution sans risque \u00e0 co\u00fbt fixe. Les employ\u00e9s, eux, ont un revenu de retraite pr\u00e9visible \u00e0 vie avec rente de survivant au conjoint, des am\u00e9liorations conditionnelles li\u00e9es \u00e0 l\u2019inflation et les options de retraite anticip\u00e9e qu\u2019ils veulent et dont ils ont besoin. Bon nombre d\u2019experts du secteur ont qualifi\u00e9 le r\u00e9gime DBplus de \u00ab solution \u00e9l\u00e9gante \u00bb. Il s\u2019est par ailleurs vu d\u00e9cerner des prix pour sa conception innovante.<\/p>\n\n\n\n

Le r\u00e9gime DBplus a r\u00e9solu les probl\u00e8mes li\u00e9s aux r\u00e9gimes de retraite chez des employeurs de toutes tailles de tous les secteurs. Il leur a aussi permis de r\u00e9duire les co\u00fbts et les risques et de se concentrer sur leurs activit\u00e9s. Il importe de mentionner que ce r\u00e9gime a permis \u00e0 plusieurs  organisations de petite taille d\u2019offrir pour la premi\u00e8re fois des r\u00e9gimes PD et une meilleure protection du revenu de retraite, laquelle est si n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n

Personnellement, je suis particuli\u00e8rement fier d\u2019avoir contribu\u00e9 \u00e0 offrir \u00e0 un grand nombre de travailleuses et de travailleurs du Canada un r\u00e9gime d\u2019\u00e9pargne-retraite offert par l\u2019employeur. Nous faisons une diff\u00e9rence importante dans la vie de personnes et de familles en offrant une s\u00e9curit\u00e9 de retraite auparavant inexistante.<\/p>\n\n\n\n

La demande visant les r\u00e9gimes PD est r\u00e9elle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les plus grands syndicats des secteurs priv\u00e9 et public ont \u00e9galement appuy\u00e9 le r\u00e9gime PDplus. En tout, des membres de 15 groupes syndicaux ont adh\u00e9r\u00e9 au r\u00e9gime. Le taux d\u2019appui moyen \u00e0 l\u2019\u00e9chelle des groupes qui ont \u00e9galement opt\u00e9 pour la fusion de leur ancien r\u00e9gime PD avec celui des CAAT se chiffre \u00e0 97 %, un impressionnant pourcentage qui d\u00e9montre la proposition de valeur qu\u2019offrent les CAAT pour ce qui est de prot\u00e9ger leur avenir. L\u2019appui des hauts dirigeants et des conseils d\u2019administration est aussi tr\u00e8s solide.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019int\u00e9r\u00eat suscit\u00e9 par les solutions en mati\u00e8re de r\u00e9gimes de retraite qui r\u00e9pondent aux objectifs sur le plan financier, du milieu de travail, de la culture et des risques est tr\u00e8s grand. Le r\u00e9gime DBplus a attir\u00e9 des employeurs tels que Sanofi Canada, Brinks\u2019 Canada, l\u2019a\u00e9roport de Saint John\u2019s, Torstar, United Way of Greater Toronto, l\u2019Universit\u00e9 de la Saskatchewan, Lawyers Financial, le R\u00e9gime d\u2019assurance des enseignantes et des enseignants de l\u2019Ontario, Vancouver Foundation, The Conference Board of Canada et le personnel de l\u2019ICA. Ces employeurs sont visiblement diversifi\u00e9s, mais partagent tous l\u2019objectif de rendre l\u2019avenir meilleur. Depuis que le r\u00e9gime DBplus a commenc\u00e9 \u00e0 \u00eatre offert dans les lieux de travail en 2019, plus de 11 000 membres provenant de plus de 80 employeurs issus de divers secteurs y ont adh\u00e9r\u00e9. Cette croissance rapide a \u00e9t\u00e9 reconnue par le magazine Benefits Canada<\/em> en 2020, alors que le r\u00e9gime des CAAT a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 \u00e0 titre de r\u00e9gime de retraite affichant la croissance la plus rapide du Canada.<\/p>\n\n\n\n

Mouvement vers un avenir meilleur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9quipe d\u2019actuariat du r\u00e9gime des CAAT compte 25 personnes (oui, nous embauchons). Lorsque je leur demande ce qui les a pouss\u00e9s \u00e0 int\u00e9grer les CAAT, elles r\u00e9pondent invariablement que c\u2019est en raison de l\u2019objectif d\u2019\u00e9largir la protection PD \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du Canada. Bon nombre d\u2019entre elles n\u2019ont pas choisi la profession actuarielle pour faire carri\u00e8re \u00e0 conclure des r\u00e9gimes PD.<\/p>\n\n\n\n

La bonne nouvelle, c\u2019est que nous ne sommes pas les seuls. En Ontario seulement, OPTrust offre le r\u00e9gime OPTrust Select offrant aux participants du secteur sans but lucratif de l\u2019Ontario des rentes viag\u00e8res, tandis que le r\u00e9gime HOOPP ajoute des employeurs du domaine de la sant\u00e9 et que la Commission des r\u00e9gimes de retraite de l\u2019Ontario a facilit\u00e9 la consolidation de divers r\u00e9gimes de retraite d\u2019employeurs. Ces r\u00e9gimes, entre autres, offrent une nouvelle approche permettant \u00e0 un plus grand nombre de lieux de travail de jouir de r\u00e9gimes PD viables.<\/p>\n\n\n\n

Je remercie les actuaires qui incarnent les valeurs de la profession et qui \u00ab font passer l\u2019int\u00e9r\u00eat public avant leurs propres int\u00e9r\u00eats. \u00bb Je mets au d\u00e9fi les actuaires du domaine des r\u00e9gimes de retraite d\u2019am\u00e9liorer l\u2019\u00e9pargne-retraite en offrant des avis professionnels qui prennent en consid\u00e9ration l\u2019int\u00e9r\u00eat public et le bien de la soci\u00e9t\u00e9. Recherchons des solutions qui r\u00e9pondent aux objectifs de toutes les parties prenantes. Les besoins sont r\u00e9els. Ne tardons pas.<\/p>\n\n\n\n

Les actuaires savent que la mise en commun des risques gr\u00e2ce au mod\u00e8le PD constitue un moyen efficace et efficient d\u2019\u00e9pargner en vue de la retraite; et d\u00e9sormais, gr\u00e2ce aux r\u00e9gimes PD modernes, les risques financiers sont nuls pour les employeurs. En tant qu\u2019actuaires, nous devons communiquer aux employeurs toutes les options possibles et, au minimum, leur expliquer les nombreux avantages qu\u2019offre un bon r\u00e9gime de retraite, notamment sur le plan de l\u2019attraction et du maintien en poste des employ\u00e9s, tout en ayant un effet b\u00e9n\u00e9fique sur leur niveau de stress et leur engagement. Un bon r\u00e9gime de retraite a aussi pour effet de r\u00e9duire les co\u00fbts associ\u00e9s aux avantages sociaux et aux indemnit\u00e9s de d\u00e9part et donne lieu \u00e0 une efficacit\u00e9 accrue en mati\u00e8re de gestion de la main-d\u2019\u0153uvre, dont les r\u00e9sultats sont mieux adapt\u00e9s aux besoins des employeurs pendant les cycles \u00e9conomiques.<\/p>\n\n\n\n

Je r\u00eave du jour o\u00f9, devant une assembl\u00e9e de l\u2019ICA ou de la SOA, je poserai la question : \u00ab Votre profession a-t-elle fait avancer des solutions avantageuses pour les employ\u00e9s et pour la soci\u00e9t\u00e9? \u00bb et que toutes les mains se l\u00e8veront. Bien que nous n\u2019y soyons pas encore, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019innovation soutenue, nous pouvons d\u00e9montrer que Nobis Cura Futuri <\/em>et \u00eatre encore plus fiers de notre apport \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

*Une estimation dans un intervalle de confiance de 90 %; ne pas consid\u00e9rer comme exacte  .<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Reconnaissance de l\u2019innovation des CAAT<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Des pairs nationaux<\/a> (en anglais) et internationaux de l\u2019industrie ont reconnu les CAAT pour leur innovation et leur leadership. En 2018, les CAAT se sont vu d\u00e9cerner un Prix d\u2019innovation du World Pension Summit<\/a> (en anglais) dans la cat\u00e9gorie Conception et r\u00e9forme des r\u00e9gimes en reconnaissance de la conception innovante du r\u00e9gime DBplus. En 2019, Derek Dobson, chef de la direction et gestionnaire de r\u00e9gime et architecte en chef du r\u00e9gime DBplus, s\u2019est vu remettre le Prix de reconnaissance de l\u2019Association canadienne des administrateurs de r\u00e9gimes de retraite<\/a> pour avoir inspir\u00e9 un changement fondamental dans le secteur de la retraite au Canada.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si les milieux de travail changent, ce n\u2019est pas le cas de la n\u00e9cessit\u00e9 de disposer de r\u00e9gimes de retraite valables et s\u00fbrs. Apr\u00e8s un quart de si\u00e8cle de tendances pr\u00e9occupantes, le r\u00e9gime de retraite sans but lucratif des Coll\u00e8ges d\u2019arts appliqu\u00e9s et de technologie (CAAT) a d\u00e9cid\u00e9 de prendre les r\u00eanes afin d\u2019offrir un meilleur avenir \u00e0 la population canadienne, aux employeurs et \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9. Pour ce faire, il fallait minimiser les obstacles \u00e0 l\u2019atteinte d\u2019une r\u00e9ussite conjointe.<\/p>\n","protected":false},"author":23333,"featured_media":352493,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"ep_exclude_from_search":false,"wicket_organization":""},"news-category":[308],"news-topic":[302],"class_list":["post-353991","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-category-articles-fr","news-topic-regimes-de-retraite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/353991","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23333"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/352493"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=353991"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news-category?post=353991"},{"taxonomy":"news-topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news-topic?post=353991"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}