{"id":353877,"date":"2020-09-08T16:00:00","date_gmt":"2020-09-08T20:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/news\/quelques-pas-de-plus-pour-soutenir-et-celebrer-la-diversite-de-notre-communaute-actuarielle\/"},"modified":"2024-10-02T09:05:54","modified_gmt":"2024-10-02T13:05:54","slug":"quelques-pas-de-plus-pour-soutenir-et-celebrer-la-diversite-de-notre-communaute-actuarielle","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/news\/quelques-pas-de-plus-pour-soutenir-et-celebrer-la-diversite-de-notre-communaute-actuarielle\/","title":{"rendered":"Quelques pas de plus pour soutenir et c\u00e9l\u00e9brer la diversit\u00e9 de notre communaut\u00e9 actuarielle"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Par Jacqueline Friedland, FICA<\/em><\/strong>, <strong><em>pr\u00e9sidente d\u00e9sign\u00e9e de l\u2019ICA et la pr\u00e9sidente du Groupe de travail sur la diversit\u00e9 de l\u2019ICA<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En juin dernier, l\u2019\u00e9quipe pr\u00e9sidentielle de l\u2019ICA a publi\u00e9 une&nbsp;<a href=\"https:\/\/cia-ica.ca\/fr\/publications\/d%C3%A9tails-de-publication\/220096\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9claration relative \u00e0 la diversit\u00e9<\/a>&nbsp;confirmant les valeurs de l\u2019ICA en ce qui concerne l\u2019int\u00e9grit\u00e9, l\u2019objectivit\u00e9 et l\u2019am\u00e9lioration de la vie de tous les Canadiens, des valeurs qui nous tiennent \u00e0 c\u0153ur en qualit\u00e9 d\u2019actuaires, de professionnels et de personnes. Devant la discrimination raciale et l\u2019agitation auxquelles nous assistons au Canada, aux \u00c9tats-Unis et partout dans le monde, il est plus important que jamais de d\u00e9fendre ces valeurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le message pr\u00e9sidentiel comportait \u00e9galement l\u2019annonce de la mise sur pied d\u2019un groupe de travail sur la diversit\u00e9, que j\u2019ai l\u2019honneur de pr\u00e9sider. Ce groupe de travail, form\u00e9 de coll\u00e8gues et de membres du personnel du si\u00e8ge social passionn\u00e9s, a commenc\u00e9 ses travaux au d\u00e9but de juillet. Notre premi\u00e8re t\u00e2che a \u00e9t\u00e9 de proposer notre mandat et nos objectifs afin que le Conseil&nbsp;d\u2019administration puisse examiner notre proposition lors de sa r\u00e9union de septembre&nbsp;: &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mandat<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Promouvoir la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion au sein de la communaut\u00e9 de l\u2019ICA et de la profession actuarielle au Canada.<\/li><li>Informer les actuaires canadiens en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Objectifs<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Proc\u00e9der \u00e0 un sondage volontaire aupr\u00e8s des membres et de la direction de l\u2019ICA afin d\u2019\u00e9valuer la repr\u00e9sentation des minorit\u00e9s.<\/li><li>Examiner et \u00e9valuer les politiques et normes de pratique de l\u2019ICA en ce qui a trait \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l\u2019inclusion.<\/li><li>\u00c9tudier, puis recommander des d\u00e9marches visant \u00e0 susciter l\u2019int\u00e9r\u00eat des divers groupes d\u00e9mographiques envers la profession actuarielle canadienne (p. ex. au moyen de bourses d\u2019\u00e9tudes cibl\u00e9es, de pr\u00e9sentations \u00e0 des groupes d\u2019\u00e9tudiants cibl\u00e9s, etc.).<\/li><li>Investir dans des ressources \u00e9ducatives ax\u00e9es sur la diversit\u00e9 dans le cadre des activit\u00e9s de perfectionnement professionnel, par exemple&nbsp;:<ul><li>Conf\u00e9renciers lors d\u2019\u00e9v\u00e9nements (p. ex., l\u2019Atelier sur le professionnalisme, le Cours orient\u00e9 vers la pratique, le congr\u00e8s annuel&nbsp;<em>act<\/em>);<\/li><li>Livres, articles, balados et vid\u00e9os;<\/li><li>S\u00e9ances de perfectionnement \u00e0 l\u2019intention des dirigeants de l\u2019ICA.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme mentionn\u00e9, la premi\u00e8re t\u00e2che essentielle consiste \u00e0 recueillir des donn\u00e9es concernant la diversit\u00e9 au sein des membres et des dirigeants de l\u2019ICA. Afin de mener un sondage visant \u00e0 \u00e9valuer l\u2019inclusion au sein de l\u2019ICA, nous avons retenu les services de&nbsp;<a href=\"https:\/\/diversio.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Diversio<\/a>, une entreprise de cueillette et d&rsquo;analyse de donn\u00e9es dont les activit\u00e9s visent \u00e0 soutenir les organisations afin d\u2019y favoriser l\u2019inclusion. Ce&nbsp;<a href=\"https:\/\/ca.research.net\/r\/2TCXG3Z\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sondage est actuellement ouvert<\/a>&nbsp;et vous pouvez y r\u00e9pondre jusqu\u2019au&nbsp;<strong>15 septembre<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notre profession est parmi les mieux plac\u00e9es pour comprendre l\u2019importance de disposer de donn\u00e9es robustes sur lesquelles fonder les d\u00e9cisions. La participation de chaque membre \u00e0 ce sondage est donc essentielle. C\u2019est gr\u00e2ce \u00e0 votre participation que nous serons mieux en mesure de comprendre la composition, les besoins et les exp\u00e9riences de nos membres, puis de d\u00e9terminer les mesures que doit mettre en \u0153uvre l\u2019Institut en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion. Je vous invite vivement \u00e0&nbsp;<a href=\"https:\/\/ca.research.net\/r\/2TCXG3Z\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">r\u00e9pondre au sondage<\/a>&nbsp;d\u00e8s aujourd\u2019hui (si ce n\u2019est d\u00e9j\u00e0 fait).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En attendant les r\u00e9sultats du sondage, nous avons entrepris des d\u00e9marches aupr\u00e8s d&rsquo;autres organismes tels que l\u2019International Association of Black Actuaries, la Fondation actuarielle du Canada et le Joint Committee on Inclusion, Equity &amp; Diversity SOA-CAS. Nous avons \u00e9galement entrepris d\u2019envisager les outils et les ressources que nous pourrions offrir aux membres actuels et \u00e9ventuels et nous entendons r\u00e9fl\u00e9chir aux modifications que nous pourrions apporter \u00e0 nos activit\u00e9s et \u00e0 nos structures au chapitre de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e9sultats du sondage et les observations issues des autres discussions seront pr\u00e9sent\u00e9s au Conseil&nbsp;d\u2019administration de l\u2019ICA lors de sa prochaine r\u00e9union, qui aura lieu le 22&nbsp;septembre. \u00c0 cette occasion, nous discuterons des r\u00e9sultats du sondage et des prochaines \u00e9tapes. Il s\u2019agira de la premi\u00e8re des nombreuses discussions \u00e0 pr\u00e9voir dans le cadre de cette d\u00e9marche visant \u00e0 assurer la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion au sein de l\u2019ICA et de la profession actuarielle au Canada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mes conversations avec vous et les nombreux commentaires que j\u2019ai re\u00e7us de votre part au cours des derniers mois pour f\u00e9liciter l\u2019ICA de cette initiative importante et pour me faire part de vos pr\u00e9occupations et de vos critiques \u00e0 l\u2019\u00e9gard de divers \u00e9l\u00e9ments de l\u2019organisation et de la profession m\u2019ont fait chaud au c\u0153ur. Je peux vous assurer que vous \u00eates entendus! Je vous invite \u00e0 continuer de nous transmettre vos commentaires et r\u00e9flexions, soit dans le cadre du sondage, soit par l\u2019entremise de notre courriel confidentiel&nbsp;<a href=\"mailto:commentaires@cia-ica.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">commentaires@cia-ica.ca<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au nom du Conseil d\u2019administration de l\u2019ICA et du Groupe de travail sur la diversit\u00e9, je tiens \u00e0 vous remercier de votre collaboration \u00e0 ces initiatives importantes. Au plaisir de vous communiquer d\u2019autres r\u00e9sultats sous peu.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 titre de pr\u00e9sidente du Groupe de travail sur la diversit\u00e9 de l\u2019ICA, Jacqueline Friedland partage les objectifs et les d\u00e9marches entreprises par le groupe de travail.<\/p>\n","protected":false},"author":23330,"featured_media":352284,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"ep_exclude_from_search":false,"wicket_organization":""},"news-category":[308],"news-topic":[294],"class_list":["post-353877","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-category-articles-fr","news-topic-diversite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/353877","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23330"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/352284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=353877"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news-category?post=353877"},{"taxonomy":"news-topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cia-ica.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news-topic?post=353877"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}